Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ, tết hàng năm là nhu cầu thiết yếu của mọi người lao động, giúp bạn lên kế hoạch công việc, nghỉ ngơi và lo toan cuộc sống một cách chủ động. Năm 2026, với những quy định pháp luật hiện hành, người lao động tại Việt Nam sẽ được hưởng một số ngày nghỉ lễ, tết cụ thể. Bài viết này sẽ tổng hợp chi tiết, minh bạch tất cả các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2026 và các văn bản liên quan, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng và toàn diện nhất.
Có thể bạn quan tâm: Đền Mẫu Ngã Năm Bình Hoà: Điểm Hội Tụ Tín Ngưỡng Giữa Lòng Thành Phố
Có thể bạn quan tâm: Ngày 1 Tháng 1 Là Gì? Ý Nghĩa Về Văn Hóa, Lịch Sử Và Cuộc Sống
Tóm Tắt Các Ngày Nghỉ Lễ, Tết Chính Năm 2026
Dựa trên quy định pháp luật, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01).
- Tết Âm lịch: 05 ngày (kể từ ngày mùng 01 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Tổng cộng là 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương. Ngoài ra, lao động là người nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Có thể bạn quan tâm: Gà Nướng Cơm Lam Tây Nguyên: Đặc Sản Núi Rừng Đậm Chất Văn Hóa
Quy Định Chi Tiết Về Các Ngày Nghỉ Lễ, Tết Hưởng Nguyên Lương
Các Ngày Lễ Cụ Thể Theo Bộ Luật Lao Động 2026
Điều 112 Bộ luật Lao động 2026 quy định rõ ràng về các ngày lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương. Đây là căn cứ pháp lý chính để xác định lịch nghỉ.
1. Tết Dương lịch (01/01):
Ngày 01 tháng 01 dương lịch hàng năm là ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch. Người lao động được nghỉ toàn bộ ngày này và hưởng nguyên lương.
2. Tết Âm lịch:
Đây là dịp nghỉ Tết quan trọng nhất trong năm. Theo luật, người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục, tính từ ngày mùng 01 âm lịch. Cụ thể, năm 2026, Tết Âm lịch (năm Giáp Thìn) sẽ rơi vào khoảng từ ngày 17/02 đến 23/02 dương lịch (tính theo âm lịch: mùng 01 đến mùng 05). Tuy nhiên, chính sách nghỉ lễ Tết Âm lịch chỉ quy định số ngày nghỉ (05 ngày), còn việc xác định ngày cụ thể trên dương lịch sẽ do Nhà nước thông báo hàng năm. Thông thường, Chính phủ sẽ có nghị định hướng dẫn cụ thể về việc nghỉ Tết Âm lịch kết hợp với nghỉ cuối tuần.
3. Ngày Chiến thắng (30/04) và Ngày Quốc tế lao động (01/05):
Hai ngày này liền kề nhau, tạo thành một kỳ nghỉ liền 02 ngày. Người lao động được nghỉ toàn bộ ngày 30/04 và ngày 01/05, hưởng nguyên lương. Đây là dịp lễ lớn, thường được kết hợp với nghỉ cuối tuần để tạo thành kỳ nghỉ dài.
4. Quốc khánh (02/09):
Ngày 02 tháng 9 dương lịch là ngày Quốc khánh. Theo quy định, người lao động được nghỉ 02 ngày, bao gồm ngày 02/09 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. Việc quyết định ngày liền kề nào (01/09 hoặc 03/09) sẽ do cơ quan có thẩm quyền (thường là Chính phủ) quyết định hàng năm dựa trên tính chất ngày lễ và sự sắp xếp lịch nghỉ hợp lý.
5. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch):
Đây là ngày lễ truyền thống quan trọng, tưởng nhớ công lao của các bậc tiền nhân. Người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 3 âm lịch hàng năm. Ngày dương lịch cụ thể thay đổi mỗi năm và sẽ được thông báo chính thức.
Quy Định Nghỉ Bù Khi Ngày Nghỉ Lễ Trùng Với Nghỉ Hằng Tuần
Một điểm quan trọng cần lưu ý: Khi ngày nghỉ lễ, tết (theo quy định) trùng với ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật), người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này đảm bảo quyền lợi về số ngày nghỉ của người lao động không bị mất đi. Ví dụ, nếu ngày 01/01 (Tết Dương lịch) rơi vào Chủ nhật, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai tiếp theo.
Quy Định Dành Cho Lao Động Là Người Nước Ngoài
Ngoài 11 ngày nghỉ lễ, tết chính quy định trên, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được hưởng thêm:
- 01 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc (có thể là Tết Nguyên đán của họ).
- 01 ngày nghỉ Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết cho lao động nước ngoài có thể lên đến 13 ngày, tùy theo quy định cụ thể của từng trường hợp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Các Ngày Lễ Lớn Khác Theo Nghị Định 145/2026/NĐ-CP
Bên cạnh các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương, Việt Nam còn có nhiều ngày lễ lớn khác được quy định tại Nghị định 145/2026/NĐ-CP về tổ chức ngày kỷ niệm, nghi thức trao tặng, đón nhận hình thức khen thưởng. Các ngày này thường là ngày kỷ niệm lịch sử, có thể có nghi thức trang trọng nhưng không phải là ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương đối với người lao động nói chung. Các ngày này bao gồm:
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930).
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/04/1975) – Lưu ý: Đây cũng là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương nêu trên.
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/05/1954).
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/05/1890).
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19/08/1945).
- Ngày Quốc khánh (02/09/1945) – Đây cũng là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.
Có thể bạn quan tâm: Khách Sạn Lộc Thọ Nha Trang: Địa Điểm Lưu Trú Lý Tưởng Gần Biển
Quy Định Về Ngày Nghỉ Phép Năm Của Người Lao Động
Bên cạnh ngày nghỉ lễ, tết, người lao động còn có quyền được nghỉ phép hàng năm. Đây là quyền lợi quan trọng, độc lập với ngày nghỉ lễ.
Số ngày nghỉ phép năm được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2026 như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Một số điểm cần lưu ý:
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Cứ đủ 05 năm làm việc liên tục cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép năm sẽ được tăng thêm 01 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ phép năm sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương.
- Nếu nghỉ phép năm bằng phương tiện giao thông, thời gian đi đường trên 02 ngày (cả đi và về), thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ phép, chỉ tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Về “Ngày Văn Hóa Việt Nam” (24/11) – Trường Hợp Đặc Biệt
Theo Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị, ngày 24/11 hàng năm được chọn là “Ngày Văn hóa Việt Nam”. Trong thông báo, có đề cập đây là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, nhằm nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa.
Tuy nhiên, cần hiểu rõ: Đây là quy định từ cấp cao về ý nghĩa, chủ trương, nhưng chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể từ cơ quan có thẩm quyền (như Chính phủ, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) về việc thực thi nghỉ lễ này trong năm 2026. Do đó, tính đến thời điểm hiện tại, ngày 24/11 chưa chính thức trở thành một ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần theo dõi các văn bản hướng dẫn tiếp theo để biết việc nghỉ ngày này có được áp dụng từ năm 2026 hay các năm sau hay không.
Lời Khuyên và Lưu Ý Khi Xác Định Lịch Nghỉ Lễ 2026
- Theo dõi văn bản hướng dẫn hàng năm: Việc xác định ngày cụ thể trên dương lịch cho các ngày lễ âm lịch (Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương) và việc áp dụng ngày liền kề cho Quốc khánh luôn do Chính phủ ban hành nghị định hướng dẫn cụ thể mỗi năm. Bạn cần theo dõi các thông báo chính thức từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Tính toán kỳ nghỉ liền: Nhiều ngày lễ, tết thường được sắp xếp để trùng với cuối tuần, tạo thành kỳ nghỉ dài. Việc lập kế hoạch nghỉ phép năm, nghỉ bù hợp lý sẽ giúp bạn có thêm thời gian nghỉ ngơi chất lượng.
- Trao đổi, thỏa thuận với người sử dụng lao động: Về nguyên tắc, việc sắp xếp lịch nghỉ phép năm, nghỉ bù cần được tham khảo ý kiến và thỏa thuận giữa hai bên để đảm bảo công việc được đảm bảo và quyền lợi người lao động được tôn trọng.
- Nắm vững quyền lợi: Hiểu rõ các quy định về số ngày nghỉ, trường hợp được nghỉ bù, quyền lợi của lao động nước ngoài sẽ giúp bạn tự tin thương lượng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Kết Luận
Việc nắm vững lịch nghỉ lễ, tết và nghỉ phép năm theo quy định pháp luật là quyền lợi thiết yếu của mỗi người lao động. Năm 2026, theo Bộ luật Lao động 2026, người lao động tại Việt Nam sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương, cùng với quyền nghỉ phép năm tối thiểu từ 12 ngày. Các ngày lễ cụ thể trên dương lịch sẽ được Chính phủ thông báo chính thức. Để có cái nhìn chính xác và cập nhật nhất về lịch nghỉ lễ 2026, bạn nên theo dõi các thông báo từ cơ quan quản lý nhà nước. Kiến thức về quy định này không chỉ giúp bạn lập kế hoạch cá nhân mà còn là cơ sở để đảm bảo quyền lợi trong môi trường làm việc. Để tìm hiểu sâu hơn về các quy định pháp luật khác liên quan đến đời sống và công việc, bạn có thể tham khảo thêm tại soctrangtourism.vn.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 24, 2026 by Xuân Hoa
