Việc nắm rõ quy định về ngày lễ hưởng nguyên lương là nền tảng quan trọng để mỗi người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, một năm có bao nhiêu ngày lễ được nghỉ hưởng nguyên lương? Làm việc vào những ngày này thì mức lương được tính như thế nào? Và những vi phạm nào có thể xảy ra nếu bị buộc phải đi làm? Bài viết này sẽ phân tích tổng hợp, cung cấp thông tin đầy đủ, chi tiết và dễ hiểu nhất về chế độ nghỉ lễ, tết dành cho người lao động tại Việt Nam, giúp bạn có cái nhìn toàn diện và áp dụng vào thực tế.
Có thể bạn quan tâm: Tổng Hợp Lời Chúc Mẹ Tròn Con Vuông Hay, Ý Nghĩa Nhất
Tóm Tắt Các Điểm Quan Trọng
- Số ngày lễ hưởng nguyên lương: Một năm có 11 ngày lễ được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2026, bao gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch (05 ngày), Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh (02 ngày) và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
- Lương khi làm ngày lễ: Nếu người lao động phải làm việc vào ngày lễ, họ được hưởng ít nhất 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường, cộng thêm 100% lương ngày lễ, tổng cộng tối thiểu 400%. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, mức lương có thể lên tới 490%.
- Quyền lợi khi bị buộc làm ngày lễ: Việc buộc người lao động làm thêm giờ (vào ngày lễ) mà không có sự đồng ý là hành vi vi phạm pháp luật. Chủ sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 20 đến 25 triệu đồng đối với cá nhân.
- Trường hợp ngoại lệ: Trong các tình huống đặc biệt như thiên tai, dịch bệnh, hoặc thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý và không bị giới hạn về số giờ.
Có thể bạn quan tâm: Bún Đậu Mắm Tôm Hộp Khay: Review Chi Tiết Và Trải Nghiệm Thực Tế
Các Ngày Lễ Hưởng Nguyên Lương Theo Luật Lao Động 2026
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2026, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày (cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quy định hàng năm dựa trên điều kiện thực tế).
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau đó).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, tổng cộng có 11 ngày lễ trong năm được nghỉ hưởng nguyên lương. Đây là quy định cơ bản dành cho tất cả người lao động Việt Nam. Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài 11 ngày trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước mình.
Lưu ý thời sự: Về mặt lịch, các ngày lễ âm lịch (Tết Âm lịch và Giỗ Tổ Hùng Vương) sẽ thay đổi hàng năm. Ví dụ, năm 2026 (Ất Tỵ), Tết Nguyên đán sẽ vào khoảng giữa tháng 2 Dương lịch, còn Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) sẽ rơi vào khoảng tháng 4 Dương lịch. Người lao động cần theo dõi thông báo chính thức từ cơ quan nhà nước để biết chính xác ngày nghỉ.
Quy Định Về Thời Gian Nghỉ Tết Âm Lịch và Quốc Khánh
Hai mục quy định có sự linh hoạt là Tết Âm lịch (điểm b) và Quốc khánh (điểm đ). Cụ thể:
- Về Tết Âm lịch, Bộ luật quy định 05 ngày nghỉ. Hàng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ căn cứ vào thực tế (khi Tết rơi vào cuối tuần, có thể bù trừ) để ban hành quyết định cụ thể về thời gian nghỉ Tết cho từng năm. Thông thường, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán sẽ kéo dài từ 30/1 âm lịch đến 03/2 âm lịch (tức 5 ngày), nhưng có thể điều chỉnh.
- Về Quốc khánh, quy định 02 ngày nghỉ: ngày 02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Thông thường, nếu ngày 02/9 rơi vào thứ Hai, ngày nghỉ liền kề sẽ là ngày 03/9. Nếu rơi vào Chủ nhật, có thể điều chỉnh để tạo thành kỳ nghỉ dài.
Có thể bạn quan tâm: Vietjet Air Bay Là Thích Ngay? Đánh Giá Chi Tiết Trải Nghiệm Thực Tế
Mức Lương Khi Làm Việc Vào Ngày Lễ, Tết
Khi người lao động phải làm việc vào các ngày lễ, tết đã được quy định trên, họ không chỉ được hưởng lương ngày lễ (tức 100% lương một ngày công) mà còn được trả thêm tiền lương làm thêm giờ theo quy định nghiêm ngặt tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2026.
Nguyên tắc chung: Làm việc vào ngày lễ, tết được tính là làm thêm giờ. Mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết phải ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương (hoặc tiền lương thực trả theo công việc) của một giờ làm việc bình thường. Số tiền này chưa kể tiền lương ngày lễ, tết (100%).
Chi Tiết Mức Lương Cụ Thể
Làm việc vào ban ngày trong ngày lễ:
- Người lao động nhận được 100% lương ngày lễ (vì được nghỉ hưởng nguyên lương nhưng đi làm nên vẫn được trả lương ngày đó) + ít nhất 300% lương cho số giờ làm thêm.
- Tổng cộng tối thiểu: 400% lương một ngày công (nếu làm đủ 8 giờ trong ngày lễ).
Làm việc vào ban đêm trong ngày lễ:
- Đây là trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ.
- Người lao động được hưởng:
- 100% lương ngày lễ.
- Ít nhất 300% lương làm thêm giờ (vào ngày lễ).
- Thêm ít nhất 30% lương làm việc vào ban đêm (theo quy định chung về làm đêm).
- Thêm 20% lương làm thêm giờ vào ban đêm.
- Tổng cộng tối thiểu: 100% + 300% + 30% + 20% = 450%. Tuy nhiên, do cách tính, nhiều tài liệu hướng dẫn thường nói ít nhất 490% (tức 100% lương ngày bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm). Cụ thể, nếu một ngày công bình thường có giá trị là 1 đơn vị lương, thì tổng số tiền nhận được khi làm 8 giờ đêm vào ngày lễ sẽ tương đương 4.9 đơn vị lương.
Ví dụ minh họa: Anh A có mức lương theo ngày là 400.000đ. Nếu anh phải làm việc 8 tiếng vào ngày 30/4 (ngày lễ):
- Lương ngày lễ: 400.000đ.
- Lương làm thêm (300%): 400.000đ x 3 = 1.200.000đ.
- Tổng thu về (nếu làm ban ngày): 400.000 + 1.200.000 = 1.600.000đ (tương đương 400% lương ngày).
Nếu anh A làm ca đêm (8 tiếng) trong ngày 30/4, tổng thu về (theo cách tính thông thường) có thể lên tới 1.960.000đ (400.000 + 1.200.000 + 120.000 + 240.000).
Có thể bạn quan tâm: Sân Bay Nội Bài: Địa Chỉ, Cách Đi Và Hướng Dẫn Di Chuyển Chi Tiết
Vi Phạm Nếu Buộc Người Lao Động Làm Ngày Lễ
Một nguyên tắc vàng trong luật lao động là việc sử dụng lao động làm thêm giờ phải dựa trên sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp đặc biệt. Điều này đặc biệt đúng với ngày lễ, tết.
Điều Kiện Để Làm Thêm Giờ
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2026, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Có sự đồng ý của người lao động. Đây là điều kiện bắt buộc và quan trọng nhất.
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày, và tổng số giờ làm việc bình thường cộng số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 40 giờ/tháng.
- Tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ (trừ các ngành nghề, trường hợp đặc biệt cho phép tối đa 300 giờ/năm).
Hành Vi Vi Phạm và Mức Phạt
Nếu người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của họ (trừ trường hợp được quy định tại Điều 108), đây là hành vi vi phạm hành chính về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2026/NĐ-CP (quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động), mức phạt như sau:
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
- Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức (mức phạt gấp đôi cá nhân).
Các hành vi bị phạt bao gồm: thực hiện thời giờ làm việc vượt quá quy định và huy động làm thêm giờ không có sự đồng ý của người lao động.
Trường Hợp Được Yêu Cầu Làm Thêm Không Cần Đồng Ý
Luật cũng có những ngoại lệ trong trường hợp đặc biệt. Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2026, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào (kể cả ngày lễ, tết) mà không bị giới hạn về số giờ, và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa. Tuy nhiên, trường hợp này không được áp dụng nếu có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động, vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, nếu công ty yêu cầu bạn làm việc vào ngày lễ Tết trong các tình huống thông thường (ví dụ: tăng ca để đáp ứng đơn hàng), họ bắt buộc phải xin sự đồng ý của bạn. Nếu bạn không đồng ý mà họ vẫn bắt bạn đi làm, đó là hành vi trái pháp luật và bạn có quyền khiếu nại, tố cáo.
Lời Khuyên Thực Tiễn Cho Người Lao Động
- Nắm rõ quyền lợi: Hãy đọc kỹ Điều 112, 107, 108 Bộ luật Lao động 2026 để hiểu chính xác về số ngày nghỉ, mức lương và trường hợp ngoại lệ.
- Giữ lại bằng chứng: Nếu đồng ý làm thêm giờ vào ngày lễ, hãy đảm bảo có văn bản (thỏa thuận bằng văn bản hoặc email) ghi nhận việc này và thỏa thuận về mức lương (ít nhất 300% cho giờ làm thêm).
- Từ chối một cách khéo léo: Nếu không muốn làm ngày lễ, bạn có thể từ chối một cách văn minh, lịch sự và trích dẫn quy định pháp luật về sự đồng ý của người lao động.
- Báo cáo vi phạm: Nếu bị buộc phải làm ngày lễ mà không có sự đồng ý, bạn nên báo cáo cho cơ quan chức năng (Tổng liên đoàn lao động, Thanh tra lao động tỉnh/thành phố) để được bảo vệ.
- Theo dõi lịch nghỉ lễ hàng năm: Lịch nghỉ lễ chính thức (đặc biệt là Tết Âm lịch) do Thủ tướng Chính phủ quyết định hàng năm. Bạn cần chủ động theo dõi thông báo từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc từ chính đơn vị sử dụng lao động của mình.
Kết Luận
Hiểu rõ về ngày lễ hưởng nguyên lương không chỉ là trách nhiệm mà còn là quyền lợi thiết thực của mỗi người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2026, một năm có 11 ngày lễ được nghỉ hưởng nguyên lương. Trong trường hợp phải làm việc vào những ngày này, mức lương tối thiểu lên tới 400% (hoặc cao hơn nếu làm ban đêm). Điều quan trọng là việc làm thêm giờ, nhất là vào ngày lễ, phải được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận tự nguyện, trừ một số tình huống đặc biệt về an ninh, quốc phòng, thiên tai. Việc buộc người lao động làm ngày lễ mà không có sự đồng ý là hành vi bị nghiêm cấm và có thể bị xử phạt nặng.
Hy vọng với những thông tin tổng hợp và phân tích chi tiết trên, bạn đã có cái nhìn rõ ràng và toàn diện về chế độ nghỉ lễ, tết trong pháp luật lao động Việt Nam. Áp dụng đúng quy định sẽ giúp xây dựng môi trường làm việc công bằng, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Để tìm hiểu thêm các thông tin hữu ích về đời sống, công việc, du lịch và nhiều lĩnh vực khác, bạn có thể truy cập soctrangtourism.vn.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 22, 2026 by Xuân Hoa
