Ngày 1 tháng 6 hàng năm được biết đến rộng rãi là Ngày Quốc tế Thiếu nhi. Đây là dịp để cả thế giới chung sức bảo vệ, chăm sóc và phát triển trẻ em. Tuy nhiên, nhiều người lao động còn băn khoăn liệu đây có phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật hay không. Bài viết này sẽ phân tích toàn diện ý nghĩa của ngày 1/6, cập nhật các quy định về ngày nghỉ lễ trong Bộ luật Lao động, đồng thời giải đáp thắc mắc về mức lương làm thêm giờ vào dịp này và các quyền lợi liên quan.
Có thể bạn quan tâm: Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tra Cứu Vé Máy Bay Vietnam Airlines Nhanh Chóng Và Chính Xác
Tổng quan về Ngày 1 Tháng 6
Ngày 1 tháng 6 được UNESCO và nhiều tổ chức quốc tế công nhận là Ngày Quốc tế Thiếu nhi, nhằm tôn vinh quyền trẻ em, nâng cao nhận thức về các vấn đề như giáo dục, sức khỏe, bảo vệ trẻ em khỏi nguy hiểm và khai thác. Ở Việt Nam, ngày này thường được tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, dã ngoại, tặng quà cho thiếu nhi. Về mặt pháp lý lao động, đây không phải là một trong những ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương bắt buộc theo quy định hiện hành. Việc được nghỉ hay không phụ thuộc vào chính sách nội bộ của từng doanh nghiệp.
Có thể bạn quan tâm: Bí Quyết Săn Vé Máy Bay Giá Rẻ: Hướng Dẫn Chi Tiết Từ A-z
1. Ngày 1 Tháng 6 Là Ngày Quốc Tế Thiếu Nhi: Nguồn Gốc và Ý Nghĩa
Lịch sử hình thành
Ngày Quốc tế Thiếu nhi khởi nguồn từ Hội nghị Quốc tế về Quyền trẻ em tại Geneva (Thụy Sĩ) năm 1925. Sau đó, năm 1954, Liên Hợp Quốc chính thức công nhận và khuyến khích các nước thành viên tổ chức ngày này. Mục tiêu là thúc đẩy sự hiểu biết, tình yêu thương và hợp tác quốc tế vì một tương lai tốt đẹp hơn cho các thế hệ trẻ.
Ý nghĩa tại Việt Nam
Tại Việt Nam, Ngày Quốc tế Thiếu nhi có ý nghĩa đặc biệt, phản ánh sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với thế hệ con em. Đây là dịp để các cấp đoàn thể, trường học, tổ chức xã hội tổ chức các chương trình ý nghĩa: tặng quà, dã ngoại, thi văn nghệ, hay các hoạt động nhân đạo như “Chương trình Trái tim yêu thương” hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn. Ngày này cũng là lời nhắc nhở về trách nhiệm của gia đình, nhà trường và xã hội trong việc bảo vệ quyền cơ bản của trẻ em: quyền được sống, được phát triển, được bảo vệ và tham gia.
Các hoạt động phổ biến
Trong ngày 1/6, các công viên, nhà văn hóa, trung tâm thương mại thường tổ chức nhiều trò chơi, biểu diễn nghệ thuật dành riêng cho thiếu nhi. Nhiều doanh nghiệp cũng có chính sách tặng quà, tiền thưởng, hoặc cho phép nhân viên có con nhỏ được nghỉ nửa ngày hoặc cả ngày để sum họp với gia đình. Tuy nhiên, đây là chính sách tự nguyện, không phải nghĩa vụ pháp lý.
Có thể bạn quan tâm: Những Lời Chúc Mừng Sinh Nhật Con Trai Hay Và Ý Nghĩa Nhất
2. Ngày 1 Tháng 6 Có Phải Là Ngày Nghỉ Lễ Hưởng Nguyên Lương?
Quy định pháp luật hiện hành
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2026, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 06 ngày lễ, tết cụ thể:
- Tết Dương lịch (01/01): 01 ngày.
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng (30/4): 01 ngày.
- Ngày Quốc tế Lao động (01/05): 01 ngày.
- Quốc khánh (02/09 và ngày liền kề): 02 ngày.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 01 ngày.
Như vậy, ngày 1 tháng 6 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương bắt buộc. Người lao động đi làm vào ngày này sẽ được trả lương theo ngày làm việc bình thường, trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty.
Trường hợp ngoại lệ và chính sách doanh nghiệp
Một số doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty có nhiều nhân viên có con nhỏ, có thể áp dụng chính sách cho phép nghỉ hoặc về sớm vào ngày 1/6 để nhân viên có thời gian chăm sóc con cái. Đây là quyền tự chủ của người sử dụng lao động, không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu công ty không cho nghỉ, người lao động vẫn phải đi làm bình thường và không có quyền đòi hỏi hưởng lương ngày lễ.
So sánh với các ngày lễ khác
Khác với Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hay Quốc khánh (2/9), Ngày Quốc tế Thiếu nhi không có tính chất lịch sử chính trị hay pháp lý đặc biệt trong hệ thống ngày nghỉ của Việt Nam. Nó chủ yếu mang tính văn hóa, xã hội. Do đó, khi lập kế hoạch nghỉ phép, người lao động cần phân biệt rõ giữa ngày lễ hưởng lương và ngày lễ thông thường.
Có thể bạn quan tâm: 1001 Lời Chúc Giáng Sinh Ý Nghĩa, Hay Nhất Cho Mọi Người
3. Làm Thêm Giờ Vào Ngày Lễ: Mức Lương Được Tính Thế Nào?
Mặc dù 1/6 không phải ngày lễ hưởng lương, nhưng nếu người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ hưởng lương (ví dụ: 30/4, 1/5, 2/9…), mức lương sẽ được tính theo quy định nghiêm ngặt.
Mức lương cơ bản
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2026:
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả (chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đó).
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
- Làm thêm giờ vào ngày thường: ít nhất 150%.
Công thức tính cụ thể
Đối với người hưởng lương theo tháng/tuần/giờ:
Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả) x (Mức % tương ứng) x (Số giờ làm thêm).
- Tiền lương giờ thực trả = Lương tháng / (Số ngày công thực tế trong tháng x 8 giờ/ngày) hoặc theo quy định hợp đồng.
- Ví dụ: Nhân viên A lương tháng 10 triệu, ngày lễ 30/4 làm thêm 4 giờ ban ngày. Lương giờ = 10.000.000 / (26 x 8) ≈ 48.076đ/giờ. Lương làm thêm = 48.076 x 300% x 4 ≈ 576.912đ (chưa kể lương ngày lễ 30/4).
Đối với người hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm = (Đơn giá sản phẩm ngày làm việc bình thường) x (Mức % tương ứng) x (Số sản phẩm làm thêm).
Làm việc ban đêm vào ngày lễ
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm (trong khoảng 22h-6h) vào ngày lễ, người lao động được hưởng thêm 20% trên mức 300%, tức tổng cộng ít nhất 320% (300% + 20%) so với lương giờ bình thường.
4. Các Quyền Lợi Khác Có Thể Có Vào Ngày 1/6
Quà tặng cho con em người lao động
Mặc dù pháp luật không bắt buộc, nhưng nhiều công đoàn, công ty có chính sách tặng quà (đồ chơi, sách vở, tiền mặt) cho con em nhân viên nhỏ tuổi vào dịp Quốc tế Thiếu nhi. Quy mô và mức độ tặng phụ thuộc vào năng lực tài chính và ý thức của từng đơn vị. Người lao động có con nhỏ nên tham khảo nội quy, thỏa thuận tập thể để biết rõ quyền lợi này.
Chế độ nghỉ phép và tài liệu tham khảo
Nếu doanh nghiệp cho nghỉ ngày 1/6, thường sẽ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không lương, trừ khi có quy định riêng. Người lao động nên lưu giữ các thông báo nội bộ về chính sách ngày lễ để làm căn cứ khi cần. Để hiểu rõ hơn về các loại ngày nghỉ, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết tổng hợp về luật lao động tại soctrangtourism.vn.
So sánh với các ngày lễ khác trong năm
Việc nắm rõ danh sách 06 ngày lễ hưởng nguyên lương giúp người lao động lập kế hoạch nghỉ phép hợp lý. Chẳng hạn, nếu muốn nghỉ dài ngày, có thể kết hợp ngày lễ với nghỉ phép cá nhân. Cần phân biệt rõ “ngày nghỉ lễ hưởng lương” (do luật quy định) và “ngày nghỉ tết” (theo âm lịch) để tránh nhầm lẫn khi tính lương.
5. Lời Khuyên Cho Người Lao Động
- Kiểm tra hợp đồng lao động và nội quy công ty: Trước ngày 1/6, hãy xem xét các điều khoản về ngày nghỉ, chế độ phụ cấp, quà tặng.
- Trao đổi trực tiếp với phòng nhân sự: Nếu muốn được nghỉ, hãy hỏi trước về chính sách của công ty. Một số công ty có thể cho phép nghỉ bù hoặc nghỉ nửa ngày.
- Hiểu rõ quy định pháp luật: Ngày 1/6 không phải ngày nghỉ lễ bắt buộc. Do đó, nếu công ty yêu cầu đi làm, bạn không có quyền đòi hỏi hưởng lương ngày lễ.
- Bảo vệ quyền lợi khi làm thêm giờ: Nếu được yêu cầu làm thêm vào các ngày lễ đúng nghĩa (30/4, 1/5…), hãy đảm bảo được trả lương theo đúng tỷ lệ 300% trở lên và giữ lại chứng từ làm việc.
Kết luận
Ngày 1 tháng 6 là Ngày Quốc tế Thiếu nhi, một dịp ý nghĩa để cả xã hội hướng đến trẻ em. Tuy nhiên, về mặt pháp luật lao động, đây không phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương bắt buộc. Người lao động cần phân biệt rõ các ngày lễ được quy định trong Bộ luật Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Trong trường hợp làm thêm giờ vào các ngày lễ đúng nghĩa, mức lương phải được tính tối thiểu 300% trở lên. Hiểu rõ quy định sẽ giúp bạn lập kế hoạch công việc và nghỉ ngơi hiệu quả, đồng thời tránh các tranh chấp không đáng có.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 7, 2026 by Xuân Hoa
