Ngày 20 tháng 10 hàng năm tại Việt Nam được biết đến với tên gọi Ngày Phụ nữ Việt Nam. Đây là dịp để cả nước tri ân, tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về bản chất của ngày lễ này: nó có phải là ngày nghỉ lễ, công ty có bắt buộc phải tặng quà hay tổ chức hoạt động cho lao động nữ không? Và nếu làm thêm vào ngày này, lương được tính như thế nào? Bài viết này sẽ tổng hợp và phân tích toàn diện mọi khía cạnh bạn cần biết về 20 tháng 10.
Có thể bạn quan tâm: Sự Kiện Liên Quân Thử Tài Lịch Sử Là Gì?
Tóm tắt những thông tin cốt lõi về ngày 20/10
- Ngày 20 tháng 10 là Ngày Phụ nữ Việt Nam, nhằm tôn vinh và ghi nhận vai trò, sự đóng góp của phụ nữ.
- Đây không phải ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động, nên ngày làm việc bình thường.
- Việc tặng quà, tổ chức hoạt động là tự nguyện, không bắt buộc theo pháp luật, thường do công đoàn chi từ quỹ hoạt động.
- Nếu làm thêm ngày 20/10, lương được tính theo quy định chung về lương làm thêm giờ: ít nhất 150% (ngày thường), 200% (nghỉ hằng tuần) hoặc 300% (nghỉ lễ, tết) tùy theo chế độ nghỉ của công ty.
Có thể bạn quan tâm: Văn Khấn Đêm Giao Thừa 2026: Hướng Dẫn Toàn Diện Và Mẫu Chuẩn
Nguồn gốc và ý nghĩa của Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10)
Ngày 20 tháng 10 được chọn là Ngày Phụ nữ Việt Nam để kỷ niệm sự kiện lịch sử: ngày 20/10/1930, Đảng ta thành lập Hội Phụ nữ Cứu quốc Việt Nam (tiền thân của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam ngày nay). Đây là mốc son đánh dấu sự ra đời của tổ chức chính trị – xã hội đầu tiên của phụ nữ Việt Nam, thể hiện tầm nhìn tiên phong của Đảng về việc phát huy sức mạnh và vai trò của phái đẹp trong sự nghiệp giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước.
Khác với Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3) có nguồn gốc từ phong trào lao động phương Tây, Ngày 20/10 mang tính chất chính trị – xã hội sâu sắc và cốt lõi hơn, gắn liền với truyền thống cách mạng của Việt Nam. Nó là dịp để nhắc nhở về những hy sinh, cống hiến không mệt mỏi của các bà mẹ, các chị em trong hai cuộc kháng chiến trường kỳ, cũng như những đóng góp to lớn trong thời kỳ hòa bình, xây dựng và phát triển kinh tế – xã hội.
Về ý nghĩa, ngày này không chỉ dừng lại ở việc tri ân mà còn là thông điệp mạnh mẽ về bình đẳng giới, khẳng định vị thế và năng lực của phụ nữ Việt Nam trong mọi mặt đời sống, từ gia đình đến xã hội, từ kinh tế đến văn hóa, khoa học kỹ thuật.
Có thể bạn quan tâm: Quán Ăn Vặt Hàng Dừa Lái Thiêu: Đánh Giá Toàn Diện Và Trải Nghiệm Thực Tế
20 tháng 10 có phải ngày nghỉ lễ? Công ty có bắt buộc tặng quà?
Đây là hai câu hỏi được quan tâm nhất. Dựa trên quy định pháp luật hiện hành, chúng ta có thể phân tích rõ ràng:
1. Về mặt pháp lý: Không phải ngày nghỉ lễ, tết
Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2026, các ngày nghỉ lễ, tết được quy định cụ thể gồm: Ngày Tết dương lịch (01/01), Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4), Ngày Quốc khánh (02/09), và các ngày Tết âm lịch (1, 2, 3 Tết). Ngày 20 tháng 10 không nằm trong danh sách này. Do đó, đây là một ngày làm việc bình thường. Nếu ngày đó rơi vào thứ trong tuần, người lao động vẫn phải đi làm theo lịch trình bình thường, trừ khi công ty quy định chế độ nghỉ riêng.
2. Về nghĩa vụ tặng quà, tổ chức hoạt động: Hoàn toàn tự nguyện
Không có quy định pháp luật nào bắt buộc người sử dụng lao động phải tặng quà, tiền mặt hay tổ chức các chương trình vui chơi, giải trí cho lao động nữ vào ngày 20/10.
Tuy nhiên, đây là hoạt động phổ biến và được khuyến khích thông qua cơ chế của Công đoàn. Cụ thể, theo khoản 2.5 Điều 6 của Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về quy định chi tài chính tại công đoàn cơ sở, việc tổ chức các hoạt động nhân các ngày lễ, trong đó có Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), được xếp vào khoản chi “tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới”.
Điều này có nghĩa:
- Công đoàn cơ sở (nếu có) có thể lập kế hoạch và chi tiền từ quỹ hoạt động của công đoàn để tổ chức các hoạt động như: tặng quà nhỏ, tổ chức buffet trưa, các trò chơi, hội thi, hoặc các buổi chia sẻ, triển lãm.
- Việc có tổ chức hay không, quy mô ra sao phụ thuộc hoàn toàn vào tình hình tài chính của công đoàn và chính sách nội bộ của doanh nghiệp.
- Đây là hành động thể hiện sự quan tâm, trân trọng, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, chứ không phải là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc.
Có thể bạn quan tâm: Cá Kho Làng Vũ Đại: Nguồn Gốc, Công Thức Và Nơi Mua Uy Tín
Quy định về lương nếu làm thêm ngày 20 tháng 10
Vì ngày 20/10 là ngày làm việc bình thường, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày này, họ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo đúng quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2026.
Mức lương làm thêm giờ được tính như sau:
- Làm thêm vào ngày thường (thứ trong tuần theo lịch làm việc bình thường): Ít nhất bằng 150% lương ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (nếu công ty nghỉ thứ Hai, còn 20/10 rơi vào thứ Hai): Ít nhất bằng 200% lương ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ban đêm (từ 22h đêm đến 6h sáng hôm sau): Được trả thêm ít nhất 30% lương ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài lương 150%/200%/300% (tùy ngày) còn được cộng thêm 20%.
Ví dụ cụ thể: Năm 2026, ngày 20/10 rơi vào thứ Hai.
- Nếu công ty làm việc theo lịch thứ Hai đến thứ Sáu: Ngày 20/10 là ngày thường. Làm thêm giờ ban ngày được trả 150% lương/ngày.
- Nếu công ty nghỉ thứ Hai, làm việc thứ Ba đến thứ Bảy: Ngày 20/10 (thứ Hai) là ngày nghỉ hằng tuần. Làm thêm giờ ban ngày được trả 200% lương/ngày.
Lưu ý quan trọng: Mức lương trên là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp có thể có chính sách lương làm thêm giờ cao hơn tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Kết luận
Ngày 20 tháng 10 là một ngày lễ mang ý nghĩa lịch sử và xã hội sâu sắc – Ngày Phụ nữ Việt Nam. Về mặt pháp lý, đây không phải ngày nghỉ lễ và không có nghĩa vụ bắt buộc công ty phải tặng quà. Các hoạt động tri ân thường do công đoàn tổ chức từ quỹ hoạt động của mình. Nếu người lao động phải làm thêm vào ngày này, họ hoàn toàn được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định chung, với mức tối thiểu từ 150% đến 300% tùy theo ngày đó có phải là ngày nghỉ hằng tuần hay không của doanh nghiệp.
Hiểu rõ những quy định này sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động có cái nhìn đúng đắn, từ đó xây dựng môi trường làm việc tôn trọng và phát huy đúng giá trị của ngày lễ, đồng thời bảo vệ quyền lợi tài chính hợp pháp của người lao động. Đây cũng là những kiến thức thiết thực về luật lao động và văn hóa tổ chức mà bất kỳ ai cũng nên nắm vững. Bạn có thể tìm hiểu thêm nhiều chủ đề đa dạng về pháp luật, xã hội và đời sống tại soctrangtourism.vn.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 16, 2026 by Xuân Hoa
