Ngày Tết Dương lịch (1 tháng 1) là một trong những ngày lễ quan trọng, được quy định trong Bộ luật Lao động Việt Nam. Năm 2026, ngày 1 tháng 1 rơi vào thứ Năm, đánh dấu sự khởi đầu của một năm mới. Đối với người lao động, việc hiểu rõ lịch nghỉ tết dương lịch 2026 cùng các chính sách liên quan đến lương và thuế khi phải đi làm ngày này là vô cùng cần thiết. Bài viết này sẽ tổng hợp toàn diện mọi thông tin từ quy định pháp luật, giúp bạn nắm vững quyền lợi và trách nhiệm của mình.
Có thể bạn quan tâm: Ô Mai Hồng Lam Đội Cấn Là Gì? Tìm Hiểu Về Đặc Sản Trà Nổi Tiếng
Tóm Tắt Nhanh Các Thông Tin Quan Trọng
- Ngày nghỉ chính thức: Ngày 1 tháng 1 năm 2026 (thứ Năm), người lao động được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương.
- Chế độ lương khi đi làm ngày lễ: Nếu phải đi làm, người lao động được trả lương ngày lễ (100%) và thêm ít nhất 300% tiền lương cho mỗi giờ làm thêm. Làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ còn được hưởng thêm phụ cấp 30% (ca đêm) và 20% (làm thêm giờ ban đêm).
- Miễn thuế thu nhập cá nhân: Phần tiền lương làm thêm giờ cao hơn mức lương ngày thường (chênh lệch) được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Có thể bạn quan tâm: Đường Lê Lợi Cái Khế Ninh Kiều Cần Thơ: Hành Trình Khám Phá Trung Tâm Đô Thị
1. Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch 2026 Theo Quy Định Pháp Luật
Quy định về ngày nghỉ lễ, tết trong năm được quy định cụ thể tại Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2026. Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây, trong đó có Tết Dương lịch.
Về bản chất, Tết Dương lịch được quy định là ngày nghỉ lễ cố định vào mùng 1 tháng 1 dương lịch hàng năm. Không giống như Tết Nguyên đán (Âm lịch) hay Quốc khánh (2/9) có thể được điều chỉnh thời gian nghỉ cụ thể bằng quyết định của Thủ tướng Chính phủ, ngày nghỉ Tết Dương lịch là cố định và không thay đổi.
Như vậy, đối với năm 2026:
- Ngày lễ: 01 tháng 01 năm 2026.
- Thứ trong tuần: Thứ Năm.
- Số ngày nghỉ theo quy định: 01 ngày.
- Chế độ: Nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Một điểm lưu ý quan trọng là, nếu ngày lễ cố định (như 1/1) rơi vào ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy hoặc Chủ nhật), người lao động không được nghỉ bù một ngày nào khác. Lý do là vì đây là ngày nghỉ lễ đã được tính vào năm, và quy định chỉ ghi nhận một ngày nghỉ cụ thể đó. Tuy nhiên, trong trường hợp năm 2026, ngày 1/1 là thứ Năm, nên không phát sinh vấn đề này. Người lao động sẽ được nghỉ trọn vẹn ngày thứ Năm đó.
Có thể bạn quan tâm: Danh Ngôn Cuộc Sống Ý Nghĩa Ngắn Nhất – Tổng Hợp 90+ Câu Nói Hay
2. Chế Độ Lương Khi Đi Làm Ngày Tết Dương Lịch 2026
Khi ngày lễ đến, nhiều doanh nghiệp hoặc các đơn vị có nhu cầu sản xuất, kinh doanh có thể yêu cầu người lao động đi làm. Khi đó, chế độ trả lương được quy định rất chặt chẽ trong Bộ Luật Lao động 2026, cụ thể là tại Điều 98 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Trước tiên, cần hiểu khái niệm “làm thêm giờ”. Theo Điều 107, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường đã được quy định. Ngày Tết Dương lịch là ngày nghỉ lễ, vì vậy, mọi thời gian làm việc trong ngày đó đều được coi là “làm thêm giờ”.
2.1. Công Thức Tính Lương Khi Đi Làm Ngày Lễ
Theo quy định, người lao động đi làm vào ngày lễ, tết được trả lương với tỷ lệ như sau:
- Lương ngày lễ cơ bản: Dù có đi làm hay không, người lao động vẫn được hưởng 100% lương ngày (lương ngày lễ). Đây là khoản lương cố định cho việc được nghỉ ngày lễ.
- Lương làm thêm giờ vào ngày lễ: Đối với thời gian làm thêm giờ trong ngày lễ, người lao động được trả thêm ít nhất 300% so với lương theo giờ làm việc bình thường (lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo quy định). Mức 300% này chưa kể tiền lương ngày lễ 100% đã được hưởng ở trên.
Ví dụ minh họa:
Giả sử lương ngày của bạn là 1.000.000 đồng (cho 8 giờ làm việc bình thường). Lương theo giờ là: 1.000.000 / 8 = 125.000 đồng/giờ.
- Trường hợp 1: Bạn đi làm 4 giờ vào ngày 1/1/2026 (thứ Năm).
- Lương ngày lễ: 1.000.000 đồng (100%).
- Lương làm thêm giờ: 4 giờ x 125.000 đồng x 300% = 4 x 375.000 = 1.500.000 đồng.
- Tổng thu nhập ngày đó: 1.000.000 + 1.500.000 = 2.500.000 đồng (tương đương 250% lương ngày).
- Trường hợp 2: Bạn đi làm toàn bộ 8 giờ vào ngày 1/1/2026.
- Lương ngày lễ: 1.000.000 đồng (100%).
- Lương làm thêm giờ: 8 giờ x 125.000 đồng x 300% = 8 x 375.000 = 3.000.000 đồng.
- Tổng thu nhập ngày đó: 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 đồng (tương đương 400% lương ngày).
2.2. Trường Hợp Làm Thêm Giờ Vào Ban Đêm Ngày Lễ
Nếu thời gian làm thêm giờ vào ngày lễ rơi vào khung giờ ban đêm (thường từ 22h đến 6h sáng hôm sau, tùy quy định của từng đơn vị), người lao động được hưởng thêm các chế độ phụ cấp sau:
- Phụ cấp làm việc ban đêm: Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương (lương theo giờ) cho mỗi giờ làm ban đêm.
- Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm: Ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương cho mỗi giờ làm thêm giờ ban đêm.
Như vậy, với mỗi giờ làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, người lao động sẽ được hưởng tổng cộng ít nhất:
- 300% (lương làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 20% (phụ cấp làm thêm giờ ban đêm) = 350% so với lương theo giờ bình thường.
Ví dụ: Với lương theo giờ 125.000 đồng như trên, nếu làm thêm giờ 1 giờ ban đêm ngày 1/1:
- Lương làm thêm giờ ngày lễ: 125.000 x 300% = 375.000 đồng.
- Phụ cấp ban đêm: 125.000 x 30% = 37.500 đồng.
- Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm: 125.000 x 20% = 25.000 đồng.
- Tổng thêm cho 1 giờ đó: 375.000 + 37.500 + 25.000 = 437.500 đồng (tương đương 350% lương theo giờ).
Cần lưu ý rằng, mức 300%, 30%, 20% là mức tối thiểu theo quy định. Tùy vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, doanh nghiệp có thể áp dụng mức cao hơn.
Có thể bạn quan tâm: Chùa Hương Là Gì? Vị Trí, Lịch Sử Và Điểm Đến Không Thể Bỏ Qua
3. Miễn Thuế Thu Nhập Cá Nhân Đối Với Tiền Lương Làm Thêm Giờ
Một vấn đề quan trọng khác mà người lao động quan tâm là việc phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho khoản tiền lương làm thêm giờ, đặc biệt là khi con số này có thể khá lớn. Quy định về miễn thuế được nêu rõ trong Thông tư 111/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính, hướng dẫn thi hành Luật Thuế TNCN và Nghị định 65/2026/NĐ-CP.
Theo điểm i khoản 1 Điều 3 của Thông tư này, các khoản thu nhập sau đây được miễn thuế:
“i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể:
1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.”
Giải thích và hướng dẫn tính toán:
- Bản chất: Thuế TNCN chỉ được miễn cho phần chênh lệch giữa tiền lương/thưởng làm thêm giờ thực tế nhận được và mức lương/thưởng tương ứng nếu làm việc bình thường.
- Cách tính: Số tiền miễn thuế = (Tiền lương làm thêm giờ thực nhận) – (Tiền lương ngày thường tương ứng cho cùng số giờ).
- Ví dụ: Bạn có mức lương theo giờ là 125.000 đồng. Trong ngày lễ 1/1/2026, bạn làm thêm 4 giờ. Mỗi giờ làm thêm được trả 375.000 đồng (300%).
- Tiền lương làm thêm giờ thực nhận: 4 giờ x 375.000 = 1.500.000 đồng.
- Tiền lương ngày thường tương ứng cho 4 giờ: 4 giờ x 125.000 = 500.000 đồng.
- Phần được miễn thuế: 1.500.000 – 500.000 = 1.000.000 đồng.
- Phần còn lại của khoản làm thêm giờ (nếu có) hoặc các khoản thu nhập khác sẽ được cộng vào tổng thu nhập tháng và tính thuế theo biểu thuế lũy tiến.
Lưu ý quan trọng:
- Quy định này áp dụng cho cả làm thêm giờ ban ngày và ban đêm. Phần chênh lệch (tiền lương làm thêm giờ trừ đi lương ngày thường tương ứng) là căn cứ miễn thuế.
- Trong trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, phần phụ cấp ban đêm (30%) và phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20%) cũng là một phần của “tiền lương làm thêm giờ được trả cao hơn”, nên toàn bộ chênh lệch này đều được miễn thuế nếu thỏa mãn điều kiện trên.
- Người lao động cần giữ lại các chứng từ (chấm công, bảng lương) để làm căn cứ khấu trừ thuế và giải quyết các vấn đề phát sinh.
4. Lời Khuyên Và Một Số Lưu Ý Dành Cho Người Lao Động
Hiểu rõ quy định về lịch nghỉ tết dương lịch 2026 và các chế độ liên quan là quyền lợi thiết yếu. Dưới đây là một số lời khuyên thực tế:
Đối với người lao động:
- Luôn kiểm tra hợp đồng lao động, nội quy và thỏa ước lao động tập thể của đơn vị mình để biết rõ chế độ nghỉ lễ và trả lương cụ thể.
- Nếu được yêu cầu đi làm ngày lễ, hãy đảm bảo nhận được đầy đủ hóa đơn, bảng lương chi tiết ghi rõ các khoản: lương ngày lễ (100%), lương làm thêm giờ (300%), phụ cấp ban đêm (nếu có), phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (nếu có).
- Khi khai thuế TNCN, cần khai báo đầy đủ các khoản thu nhập và khoản miễn giảm theo đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý.
- Trong trường hợp bị trả lương không đúng quy định, người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan chuyên môn (Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội) hoặc tổ chức công đoàn.
Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp):
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc, nghỉ ngơi và trả lương. Việc trả lương làm thêm giờ ngày lễ phải được tính toán chính xác theo từng giờ và thanh toán đầy đủ.
- Có trách nhiệm thông báo, hướng dẫn người lao động về các chế độ liên quan.
- Lưu giữ hồ sơ, chứng từ làm thêm giờ, lương thưởng đầy đủ để làm căn cứ kế toán và quyết toán thuế.
Việc tuân thủ pháp luật không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có. Để tìm hiểu thêm các vấn đề về lao động, thuế hay các quy định pháp luật khác, bạn có thể tham khảo thêm tại soctrangtourism.vn.
Kết Luận
Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 của nhà nước là ngày 1 tháng 1 (thứ Năm), người lao động được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Trong trường hợp phải đi làm, mức lương được trả rất cao: tối thiểu 300% cho mỗi giờ làm thêm, cộng với lương ngày lễ 100%. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, mức phụ cấp còn cao hơn nữa. Về mặt thuế, phần chênh lệch giữa tiền lương làm thêm giờ thực tế và lương ngày thường tương ứng được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Việc nắm vững những quy định này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động có cái nhìn rõ ràng, minh bạch, từ đó bảo vệ quyền lợi hợp pháp và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững. Luôn kiểm tra thông tin chính thức từ các văn bản pháp luật hoặc cơ quan chuyên môn khi có thắc mắc cụ thể.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 16, 2026 by Xuân Hoa
