Ngày 12 tháng 8 hàng năm được Liên Hợp Quốc tuyên bố là Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên, nhằm hướng sự chú ý đến vấn đề của giới trẻ trên toàn cầu. Tại Việt Nam, đây không phải là ngày lễ nghỉ theo quy định pháp luật, dù một số địa phương hoặc tổ chức có thể tổ chức các hoạt động kỷ niệm. Vậy ngày này có ý nghĩa gì, người lao động có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương không, và tiền lương làm thêm giờ vào ngày này được tính thế nào? Bài viết tổng hợp đầy đủ và chi tiết nhất về Ngày 12 tháng 8, giúp bạn hiểu rõ mọi khía cạnh liên quan.
Có thể bạn quan tâm: Khách Sạn Hà Huy Hà Tĩnh – Review Chi Tiết Và Đánh Giá Khách Quan
Có thể bạn quan tâm: Hướng Dẫn Toàn Tập Cách Vẽ Tranh Phong Cảnh Thiên Nhiên Đơn Giản Cho Người Mới Bắt Đầu
Ngày 12 tháng 8 – Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên là gì?
Ngày 12 tháng 8 được Liên Hợp Quốc chọn là Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên (International Youth Day) từ năm 1999, với mục tiêu nâng cao nhận thức về các vấn đề văn hóa, xã hội mà giới trẻ trên thế giới đang đối mặt. Ngày này cũng là dịp để khuyến khích sự tham gia và đóng góp của thanh thiếu niên vào sự phát triển cộng đồng. Ở Việt Nam, mặc dù không phải ngày lễ chính thức, nhiều tổ chức, trường học và cộng đồng vẫn tổ chức các hoạt động như thi tài, tình nguyện, hay các chương trình kỷ niệm nhằm phát huy vai trò của thanh niên, thiếu niên. Ngoài ra, ngày 12 tháng 8 còn đánh dấu sự thành lập của tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (BR-VT) vào năm 1991, một sự kiện lịch sử quan trọng trong sự chia tách hành chính từ tỉnh Đồng Nai.
Có thể bạn quan tâm: Tôn Sư Trọng Đạo Là Gì? Ý Nghĩa Sâu Sắc Trong Đời Sống Hiện Đại
Lịch sử và ý nghĩa toàn cầu của Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên
Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên bắt nguồn từ đề nghị của Tòa án Thanh niên Quốc tế (International Youth Court) tại Lisbon, Bồ Đào Nha năm 1998, và được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua vào tháng 12 năm 1999. Ngày 12 tháng 8 được chọn vì đây là ngày khai mạc Đại hội đồng Liên Hợp Quốc lần thứ 16, nơi thanh niên từ nhiều quốc gia tham gia thảo luận các vấn đề toàn cầu. Ý nghĩa cốt lõi của ngày này là thúc đẩy sự tham gia của thanh thiếu niên vào các quyết định chính sách, giáo dục, sức khỏe và môi trường. Mỗi năm, Liên Hợp Quốc đặt ra một chủ đề cụ thể, như “Thúc đẩy sự bao trùm trong thanh niên” hay “Giải quyết khủng hoảng tâm lý thanh thiếu niên”, nhằm tập trung vào những thách thức hiện tại. Ở nhiều quốc gia, ngày này được kỷ niệm bằng các sự kiện cộng đồng, diễn đàn, hoặc chương trình tình nguyện, nhấn mạnh tiềm năng và sự sáng tạo của thế hệ trẻ.
Có thể bạn quan tâm: Top 9 Khu Vui Chơi Trong Nhà Ở Đà Nẵng: Đánh Giá Toàn Diện Và Lời Khuyên
Ngày 12 tháng 8 ở Việt Nam: Có phải ngày lễ nghỉ theo luật không?
Theo quy định hiện hành của Việt Nam, ngày 12 tháng 8 (Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên) không phải là ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, Bộ luật Lao động 2026 liệt kê các ngày nghỉ lễ, tết bao gồm Tết Dương lịch (01/01), Tết Âm lịch (05 ngày), Ngày Chiến thắng (30/4), Ngày Quốc tế lao động (01/05), Quốc khánh (02/09 và ngày liền kề), và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch). Ngày 12 tháng 8 không nằm trong danh sách này, do đó, nếu rơi vào ngày làm việc bình thường, người lao động vẫn phải đi làm bình thường. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp, cơ quan có thể tự quy định nghỉ trong ngày này dựa trên chính sách nội bộ hoặc để tổ chức hoạt động cho thanh niên. Người lao động muốn nghỉ vào ngày 12/8 cần xin phép theo quy định công ty hoặc sử dụng ngày phép cá nhân nếu có nhu cầu.
Quy định pháp luật về nghỉ lễ, tết và tiền lương làm thêm giờ
Để hiểu rõ quyền lợi của người lao động vào ngày 12 tháng 8, cần nắm vững các điều khoản liên quan trong Bộ luật Lao động 2026. Về nghỉ lễ, tết, Điều 112 quy định rõ các ngày được nghỉ hưởng nguyên lương. Trong khi đó, về tiền lương làm thêm giờ, Điều 98 quy định:
- Làm thêm giờ vào ngày thường: trả ít nhất 150% lương theo công việc.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật): trả ít nhất 200%.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết (theo danh sách trên): trả ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ.
Vì ngày 12 tháng 8 không phải ngày nghỉ lễ, nên nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày này:
- Nếu ngày 12/8 rơi vào thứ Hai đến thứ Sáu (ngày thường): lương làm thêm giờ = 150% lương ngày.
- Nếu ngày 12/8 rơi vào Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần theo quy định công ty): lương làm thêm giờ = 200% lương ngày.
Lưu ý: Một số doanh nghiệp có quy định nghỉ hằng tuần khác với Chủ nhật (ví dụ: nghỉ thứ Bảy), thì cần xem xét theo chính sách cụ thể. Người lao động nên tham khảo nội quy lao động hoặc thỏa thuận hợp đồng để biết rõ quyền lợi.
Ngày 12 tháng 8 có nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam không?
Theo Nghị định 145/2026/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước, danh sách bao gồm: Tết Nguyên đán, Ngày thành lập Đảng (03/02), Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), Ngày Giải phóng miền Nam (30/4), Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5), Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5), Ngày Cách mạng Tháng Tám (19/8) và Quốc khánh (02/09). Như vậy, ngày 12 tháng 8 không được liệt kê là một trong các ngày lễ lớn. Điều này khẳng định thêm tính chất của ngày này là một ngày kỷ niệm quốc tế, không phải ngày nghỉ lễ pháp lý tại Việt Nam. Tuy nhiên, ngày 19 tháng 8 (Ngày Cách mạng Tháng Tám) lại là ngày lễ quan trọng, đánh dấu sự kiện lịch sử cách mạng tháng Tám năm 1945, và người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong ngày này.
Một số sự kiện lịch sử khác vào ngày 12 tháng 8
Bên cạnh Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên, ngày 12 tháng 8 còn ghi nhận một số sự kiện quan trọng khác, đặc biệt là ở Việt Nam. Đáng chú ý nhất là ngày thành lập tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (BR-VT) vào năm 1991. Trước đây, vùng đất này thuộc tỉnh Đồng Nai, nhưng sau khi tách ra, BR-VT trở thành một tỉnh trực thuộc trung ương với vị trí kinh tế, quốc phòng quan trọng. Ngày này được tỉnh BR-Vt kỷ niệm hàng năm với các hoạt động văn hóa, nghệ thuật, tôn vinh những đóng góp cho sự phát triển địa phương. Ngoài ra, trên thế giới, ngày 12/8 cũng đánh dấu nhiều sự kiện như ngày ra mắt của những bộ phim nổi tiếng, hay các chiến dịch nhân đạo quốc tế. Tuy nhiên, ý nghĩa phổ biến nhất vẫn là Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên.
Lời khuyên cho người lao động và doanh nghiệp
Với tư cách là người lao động, nếu bạn có con cái trong độ tuổi thanh thiếu niên, ngày 12 tháng 8 có thể là dịp để cùng họ tham gia các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện, hoặc đơn giản là trò chuyện về định hướng tương lai. Về mặt pháp lý, bạn không có quyền nghỉ lễ vào ngày này, nên cần lên kế hoạch nghỉ phép nếu muốn dành thời gian cho gia đình. Đối với doanh nghiệp, ngày 12 tháng 8 là cơ hội để tổ chức các chương trình phát triển kỹ năng, team building cho nhân viên trẻ, từ đó nâng cao tinh thần và sự gắn kết. Các chủ doanh nghiệp cũng cần lưu ý rằng nếu yêu cầu nhân viên làm thêm giờ vào ngày này, phải trả lương theo đúng quy định (150% hoặc 200% tùy ngày làm việc), và tuyệt đối không được vi phạm các quyền về thời gian làm việc, nghỉ ngơi của người lao động.
Kết luận
Ngày 12 tháng 8 mang ý nghĩa quốc tế sâu sắc là Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên, nhưng tại Việt Nam, đây không phải ngày lễ nghỉ theo luật. Người lao động cần phân biệt rõ giữa ngày lễ được phép nghỉ hưởng nguyên lương và các ngày kỷ niệm thông thường. Nếu làm thêm giờ vào ngày này, tiền lương được tính theo hệ số 150% (ngày thường) hoặc 200% (ngày nghỉ hằng tuần). Đồng thời, ngày này còn ghi nhận sự kiện thành lập tỉnh BR-VT, một phần lịch sử địa phương quan trọng. Hiểu rõ các quy định này giúp bạn bảo vệ quyền lợi và lập kế hoạch công việc phù hợp. Để cập nhật thông tin đa dạng về cuộc sống, giáo dục, sức khỏe và du lịch, bạn có thể truy cập soctrangtourism.vn – website tổng hợp kiến thức uy tín, nơi bạn tìm thấy những bài viết chất lượng, khách quan và hữu ích nhất.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 26, 2026 by Xuân Hoa
