Ngày Quốc tế Đàn ông tiếng Anh, hay International Men’s Day, là một ngày lễ được tổ chức hàng năm nhằm tôn vinh những đóng góp của nam giới, thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao nhận thức về sức khỏe nam giới. Tại Việt Nam, dù chưa được công nhận chính thức là ngày nghỉ lễ, nhiều người lao động vẫn quan tâm đến việc có được hưởng nghỉ lương hay không vào ngày 19/11 này. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin toàn diện về ý nghĩa của ngày lễ, lịch sử hình thành, cách thức kỷ niệm trên thế giới và tại Việt Nam, đồng thời phân tích chi tiết quy định pháp luật liên quan đến quyền nghỉ của người lao động vào ngày Quốc tế Đàn ông theo Bộ luật Lao động hiện hành.
Có thể bạn quan tâm: Review Rạp Chiếu Phim Lotte Hà Đông: Phân Tích Ưu Điểm, Nhược Điểm Và Trải Nghiệm Thực Tế
Tổng quan về Ngày Quốc tế Đàn ông
Ngày Quốc tế Đàn ông (International Men’s Day) được tổ chức vào ngày 19 tháng 11 hàng năm, là dịp để toàn xã hội tập trung vào các vấn đề liên quan đến nam giới, bao gồm sức khỏe tâm lý và thể chất, vai trò trong gia đình và cộng đồng, cũng như thúc đẩy tình yêu thương và sự bình đẳng giới. Mục tiêu chính của ngày lễ là khuyến khích nam giới chủ động chăm sóc sức khỏe, phát triển bản thân và tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội. Tại Việt Nam, phong trào này ngày càng được quan tâm, với nhiều cơ quan, tổ chức và cá nhân tổ chức các sự kiện, talkshow hoặc chiến dịch truyền thông nhằm tôn vinh và hỗ trợ nam giới.
Có thể bạn quan tâm: Top 5 Lựa Chọn Vé Máy Bay Hạng Thương Gia Vietnam Airlines Với Giá Tốt Nhất 2026
Lịch sử và sự phát triển của Ngày Quốc tế Đàn ông
Nguồn gốc quốc tế
Ý tưởng về một ngày dành riêng cho nam giới được đề xuất lần đầu tiên vào năm 1991 bởi ông Thomas Oaster, một nhà nghiên cứu người Mỹ. Tuy nhiên, sự kiện chính thức đầu tiên được tổ chức vào ngày 19/11/1999 tại Trinidad và Tobago, do ông Jerome Teelucksingh, một nhà hoạt động xã hội, khởi xướng. Ngày 19/11 được chọn vì trùng với ngày sinh của cha mẹ ông, thể hiện tầm quan trọng của vai trò gia đình. Kể từ đó, International Men’s Day dần được phổ biến tại nhiều quốc gia như Anh, Úc, Canada, Ấn Độ, Jamaica và một số nước châu Á, mỗi nơi có cách thức kỷ niệm riêng nhưng xoay quanh các chủ đề chung: sức khỏe nam giới, bình đẳng giới, giáo dục và xây dựng cộng đồng.
Thực trạng tại Việt Nam
Tại Việt Nam, ngày Quốc tế Đàn ông chưa được nhà nước công nhận là ngày lễ chính thức, do đó không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ hưởng lương theo quy định. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, nhất là từ khoảng 2026-2026, phong trào này dần được giới trẻ và các tổ chức xã hội đón nhận. Các hoạt động thường diễn ra dưới dạng: talkshow về sức khỏe nam giới, chạy bộ từ thiện, chiến dịch truyền thông trên mạng xã hội với hashtag #InternationalMensDay hoặc #QuocTeDanOng, hay các chương trình khuyến khích nam giới tham gia vào công việc gia đình và nuôi dạy con cái. Điều này phản ánh sự thay đổi nhận thức về vai trò giới trong xã hội hiện đại.
Có thể bạn quan tâm: Sân Bay Quốc Nội Đà Nẵng: Tất Cả Thông Tin Cần Biết
Ý nghĩa và mục tiêu cốt lõi của ngày lễ
Ngày Quốc tế Đàn ông không chỉ đơn thuần là một ngày để chúc mừng nam giới, mà còn mang những thông điệp sâu sắc:
- Nâng cao nhận thức về sức khỏe nam giới: Nam giới thường có tỷ lệ tự tử, bệnh tim mạch và một số bệnh lý khác cao hơn nữ giới, một phần do thói quen sống và tâm lý hạn chế trong việc chia sẻ cảm xúc. Ngày này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần.
- Thúc đẩy bình đẳng giới: Bình đẳng giới không có nghĩa là đối lập giữa hai giới, mà là tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau. Ngày lễ khuyến khích xã hội loại bỏ định kiến về “nam giới phải mạnh mẽ, không được yếu đuối”.
- Tôn vinh đóng góp của nam giới: Từ những người cha, người chồng, người anh em đến những người đàn ông trong mọi lĩnh vực lao động, từ nông thôn đến thành thị, họ đều đóng góp vào sự phát triển của gia đình và đất nước.
- Khuyến khích phát triển bản thân: Nam giới được động viên tham gia các hoạt động xã hội, học hỏi kỹ năng mới và tích cực hòa nhập cộng đồng.
Có thể bạn quan tâm: Hình Ảnh Dân Ca Quan Họ Bắc Ninh Là Gì?
Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ hưởng lương tại Việt Nam
Để trả lời câu hỏi liệu ngày Quốc tế Đàn ông có phải là ngày nghỉ lễ hưởng lương hay không, chúng ta cần xem xét quy định của Bộ luật Lao động năm 2026 (hiện hành). Cụ thể, Điều 112 quy định về các ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2026.
Từ quy định trên, danh sách các ngày lễ hưởng lương được liệt kê rõ ràng và không bao gồm ngày Quốc tế Đàn ông (19/11). Do đó, về mặt pháp luật, ngày này không phải là ngày nghỉ lễ bắt buộc, người lao động không tự động được nghỉ hưởng lương nếu không làm việc vào ngày đó.
Người lao động có thể xin nghỉ không lương vào ngày Quốc tế Đàn ông không?
Mặc dù ngày Quốc tế Đàn ông không phải ngày nghỉ lễ hưởng lương, người lao động vẫn có thể xin nghỉ việc vào ngày này thông qua cơ chế nghỉ không hưởng lương. Quy định về nghỉ không lương được nêu tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2026:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Từ đó, có thể kết luận:
- Ngày Quốc tế Đàn ông không nằm trong danh sách các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng lương (như kết hôn, tang lễ…).
- Người lao động có thể xin nghỉ không lương vào ngày này, nhưng không phải quyền lợi bắt buộc. Việc được nghỉ hay không phụ thuộc vào sự đồng ý của người sử dụng lao động (công ty, tổ chức).
- Người lao động cần thông báo trước và thỏa thuận với người sử dụng lao động, có thể sử dụng ngày phép năm (nếu có) hoặc xin nghỉ không lương trực tiếp.
Khuyến nghị cho người lao động và người sử dụng lao động
Đối với người lao động
- Nắm rõ quyền lợi: Hiểu rằng ngày Quốc tế Đàn ông không phải ngày nghỉ lễ hưởng lương theo luật, tránh hiểu lầm dẫn đến tranh chấp.
- Lập kế hoạch nghỉ phép: Nếu muốn nghỉ ngày 19/11, nên sử dụng ngày phép năm có lương (nếu công ty cho phép) hoặc xin nghỉ không lương trước, đảm bảo công việc được giao đã hoàn thành.
- Tận dụng ý nghĩa ngày lễ: Tham gia các hoạt động nâng cao sức khỏe, kỹ năng sống, hoặc đơn giản là dành thời gian cho gia đình, đừng chỉ coi đây là một ngày nghỉ thông thường.
Đối với người sử dụng lao động
- Cân nhắc tạo cơ hội nghỉ ngơi: Dù không bắt buộc, việc cho phép nhân viên nghỉ ngày Quốc tế Đàn ông (có thể trừ lương hoặc dùng phép năm) có thể góp phần nâng cao sức khỏe tinh thần và gắn kết đội ngũ nam nhân viên.
- Tổ chức hoạt động nội bộ: Có thể tổ chức các buổi chia sẻ về sức khỏe nam giới, workshop kỹ năng, hoặc hoạt động team-building vào ngày này, vừa tôn vinh nam giới, vừa tăng cường văn hóa doanh nghiệp.
- Tuân thủ pháp luật: Luôn ghi nhận rằng ngày này không thuộc danh sách nghỉ lễ hưởng lương, tránh nhầm lẫn khi tính lương, thưởng.
Kết luận
Ngày Quốc tế Đàn ông tiếng Anh (International Men’s Day) là một ngày lễ có ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và chăm sóc sức khỏe nam giới. Tuy nhiên, tại Việt Nam, đây không phải là ngày nghỉ lễ hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2026. Người lao động muốn nghỉ vào ngày này cần thỏa thuận với người sử dụng lao động, có thể xin nghỉ không lương hoặc dùng ngày phép năm. Hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm pháp lý sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động quản lý thời gian và nguồn lực hiệu quả, đồng thời vẫn tôn vinh được giá trị của ngày lễ. Để cập nhật thông tin pháp luật lao động mới nhất và các kiến thức tổng hợp đa lĩnh vực, độc giả có thể truy cập soctrangtourism.vn.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 22, 2026 by Xuân Hoa
