Tết Âm lịch 2026, hay còn gọi là Tết Nguyên đán, là dịp lễ quan trọng nhất trong năm theo văn hóa Việt Nam. Với việc năm mới Ất Tỵ đang đến gần, nhiều người lao động, doanh nghiệp và gia đình đều quan tâm đến thời gian cụ thể của kỳ nghỉ và các quyền lợi về lương nếu phải làm việc trong những ngày Tết. Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết, được tổng hợp từ các quy định pháp luật và nguồn tin cậy, giúp bạn nắm rõ lịch nghỉ Tết 2026, cách tính lương khi làm thêm, cũng như các lựa chọn nghỉ phép sau Tết. Dù bạn là người lao động hay người sử dụng lao động, đây sẽ là cẩm nang hữu ích để lập kế hoạch và bảo vệ quyền lợi của mình.
Có thể bạn quan tâm: Sân Bay Tân Sơn Nhất: Vị Trí, Hướng Dẫn Đi Lại Và Mẹo Di Chuyển Chi Tiết
Tóm tắt những điểm chính về Tết Âm lịch 2026
Tết Âm lịch 2026 (năm Ất Tỵ) sẽ diễn ra từ ngày 29 tháng 1 đến ngày 6 tháng 2 năm 2026 dương lịch, tương ứng từ 27 Tết đến mùng 6 Tết âm lịch. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch (thường là từ mùng 1 đến mùng 5). Trong các ngày nghỉ này, nếu làm việc thêm, người lao động được hưởng lương làm thêm tối thiểu 300% so với lương ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày nghỉ (tổng có thể lên đến 400%). Ngoài ra, nếu làm thêm vào ban đêm, còn được hưởng thêm phụ cấp. Sau kỳ nghỉ chính thức, người lao động có thể xin nghỉ thêm bằng cách sử dụng ngày phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động. Những thông tin này dựa trên quy định hiện hành, nhưng lịch nghỉ cụ thể có thể được điều chỉnh bởi thông báo của Chính phủ.
Có thể bạn quan tâm: Dự Báo Thời Tiết Dịp Tết Nguyên Đán 2026: Bắc Bộ Rét Đậm, Nam Bộ Nắng Nóng
Thời gian Tết Âm lịch 2026 chi tiết
Ngày bắt đầu và kết thúc
Năm 2026 là năm Ất Tỵ, thuộc mệnh Hỏa với biểu tượng Phú Đăng Hoả (ngọn đèn ấm áp). Tết Nguyên đán năm này, theo âm lịch, bắt đầu từ ngày 27 Tết (thường là ngày 26 tháng 1 dương lịch) và kéo dài đến hết mùng 6 Tết (ngày 3 tháng 2 dương lịch). Tuy nhiên, cần phân biệt rõ giữa thời gian Tết âm lịch (toàn bộ kỳ từ 27 Tết đến mùng 6) và kỳ nghỉ Tết theo quy định pháp luật. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2026, người lao động được nghỉ 05 ngày cho Tết Âm lịch, thường là tính từ mùng 1 Tết. Cụ thể năm 2026, mùng 1 Tết rơi vào ngày 29 tháng 1 năm 2026 (thứ Tư), do đó, 05 ngày nghỉ lễ Tết có thể là từ 29/1 đến 02/2/2026 (từ mùng 1 đến mùng 5 âm lịch). Tuy nhiên, nhiều đơn vị thường kéo dài kỳ nghỉ để bao gồm cả cuối tuần và ngày 27-28 Tết, tạo thành một đợt nghỉ liền dài từ khoảng 26/1 đến 3/2/2026 dương lịch. Thời gian nghỉ chính thức sẽ được Chính phủ thông báo cuối năm 2026, và có thể điều chỉnh tùy theo tình hình.
Lịch âm dương cụ thể
Để dễ theo dõi, dưới đây là bảng chuyển đổi ngày âm lịch sang dương lịch cho kỳ Tết 2026:
- 27 Tết: Ngày 26 tháng 01 năm 2026 (Chủ nhật)
- 28 Tết: Ngày 27 tháng 01 năm 2026 (Thứ hai)
- 29 Tết: Ngày 28 tháng 01 năm 2026 (Thứ ba)
- Giao thừa / Mùng 1 Tết: Ngày 29 tháng 01 năm 2026 (Thứ tư)
- Mùng 2 Tết: Ngày 30 tháng 01 năm 2026 (Thứ năm)
- Mùng 3 Tết: Ngày 31 tháng 01 năm 2026 (Thứ sáu)
- Mùng 4 Tết: Ngày 01 tháng 02 năm 2026 (Thứ bảy)
- Mùng 5 Tết: Ngày 02 tháng 02 năm 2026 (Chủ nhật)
- Mùng 6 Tết: Ngày 03 tháng 02 năm 2026 (Thứ hai)
Như vậy, năm 2026 không có đêm 30 Tết vì giao thừa rơi vào ngày 29/1, và mùng 1 Tết cũng là ngày giao thừa. Mùng 1 Tết năm nay thứ Tư, nên kỳ nghỉ Tết sẽ không tạo thành đợt nghỉ liền 7-10 ngày như một số năm trước (khi mùng 1 rơi vào đầu tuần). Tuy nhiên, nếu kết hợp ngày nghỉ Tết (5 ngày) với cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật 1-2/2) và ngày nghỉ bù (nếu có), người lao động vẫn có thể có kỳ nghỉ dài.
Lưu ý về kỳ nghỉ
- Lịch nghỉ chính thức: Sẽ được Bộ Nội vụ thông báo dựa trên đề xuất của Chính phủ, thường vào khoảng tháng 12 năm trước. Do đó, thông tin trên đây là dự kiến theo âm lịch và có thể thay đổi.
- Nghỉ bù: Nếu ngày nghỉ Tết rơi vào cuối tuần, nhà nước có thể quy định nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường gần đó.
- Ngành nghề đặc thù: Các ngành như du lịch, nhà hàng, khách sạn, y tế, an ninh… thường không nghỉ Tết đầy đủ và phải điều chỉnh lịch làm việc riêng, nhưng vẫn phải đảm bảo quyền lợi lương cho người lao động khi làm thêm.
- Tác động đến công việc: Kỳ nghỉ Tết dài có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc, vì vậy cả người lao động và người sử dụng lao động nên lên kế hoạch sớm.
Có thể bạn quan tâm: Đánh Giá Chi Tiết Làng Đá Mỹ Nghệ Non Nước Út Lan: Điểm Đến Cho Người Yêu Thích Gốm Sứ Thủ Công
Quy định về lương khi làm việc trong dịp Tết Âm lịch 2026
Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động 2026
Việc tính lương khi làm thêm trong ngày Tết được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2026, cụ thể là Điều 112 về nghỉ lễ, tết và Điều 98 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Điều 112.1.b: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Điều này có nghĩa là nếu bạn không làm việc trong 5 ngày Tết, bạn vẫn nhận đủ lương như thường.
- Điều 98.1.c: Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết (nếu người lao động hưởng lương ngày).
Như vậy, có hai trường hợp:
- Người lao động hưởng lương ngày: Khi làm thêm ngày Tết, họ nhận được:
- 100% lương ngày Tết (vì ngày đó là ngày nghỉ có lương).
- Thêm 300% lương cho giờ làm thêm.
- Tổng tối thiểu: 400% lương của một ngày làm việc bình thường.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Họ chỉ được trả thêm 300% cho giờ làm thêm, không có lương ngày Tết (vì lương của họ phụ thuộc vào sản lượng).
Cách tính lương làm thêm ngày Tết
Giả sử một người lao động hưởng lương ngày, với mức lương cơ bản một ngày là 500.000 VNĐ. Nếu họ làm thêm một ngày trong kỳ nghỉ Tết (ví dụ ngày mùng 1 Tết), họ sẽ nhận được:
- Lương ngày Tết: 500.000 VNĐ (100%).
- Lương làm thêm: 500.000 x 300% = 1.500.000 VNĐ.
- Tổng thu nhập thêm cho ngày làm thêm đó: 2.000.000 VNĐ (tương đương 400% lương ngày).
Nếu làm thêm một số giờ cụ thể trong ngày Tết, lương sẽ được tính theo giờ: đơn giá lương giờ = lương ngày / số giờ làm việc bình thường (thường 8 giờ). Sau đó nhân với 300% cho giờ làm thêm.
Lương làm thêm ban đêm trong ngày Tết
Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm (trong khoảng thời gian quy định, thường từ 22h đến 5h), họ được hưởng thêm phụ cấp làm đêm theo Điều 98.2 và 98.3:
- Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ngày.
- Làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài lương làm thêm ngày Tết (300%), còn được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu làm thêm cả ngày Tết và ban đêm, tổng mức lương tối thiểu có thể lên đến:
- 100% (lương ngày Tết) + 300% (làm thêm ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 20% (thêm giờ ban đêm) = 450% so với lương ngày bình thường? Thực tế, 20% này tính trên đơn giá lương ngày, không nhân với 300%. Cụ thể:
- Lương ngày Tết: 100%.
- Lương làm thêm (ngày Tết): 300%.
- Phụ cấp ban đêm (cho toàn bộ giờ làm đêm): 30%.
- Phụ cấp thêm giờ ban đêm: 20%.
=> Tổng: 100% + 300% + 30% + 20% = 450%? Không hoàn toàn, vì 30% và 20% là trên đơn giá lương ngày, không phải trên 300%. Nếu đơn giá lương ngày là A, thì: - Lương ngày Tết: A.
- Lương làm thêm: 3A.
- Phụ cấp ban đêm: 0,3A.
- Phụ cấp thêm giờ ban đêm: 0,2A.
=> Tổng: A + 3A + 0,3A + 0,2A = 4,5A (450%). Tuy nhiên, một số giải thích cho rằng phụ cấp ban đêm (30%) và thêm giờ ban đêm (20%) có thể được áp dụng riêng cho giờ làm đêm, và lương làm thêm ngày Tết (300%) đã bao gồm cả ngày nghỉ? Cần đọc kỹ luật: Khoản 1c quy định lương làm thêm ngày nghỉ lễ tết là ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết. Vậy nếu người lao động hưởng lương ngày, họ vẫn được hưởng lương ngày đó (100%) + 300% làm thêm. Đồng thời, khoản 2 và 3 quy định về làm đêm: Làm việc vào ban đêm được thêm 30%, và làm thêm giờ vào ban đêm được thêm 20%. Các khoản này tính trên đơn giá lương ngày. Vậy tổng hợp: - Lương ngày Tết (nếu không làm): 100%.
- Làm thêm ngày Tết: 300%.
- Làm đêm: 30% (cho toàn bộ giờ làm đêm, kể cả giờ làm thêm?).
- Làm thêm giờ đêm: 20% (cho giờ làm thêm vào ban đêm).
=> Tổng tối đa có thể lên đến 100% + 300% + 30% + 20% = 450% nếu làm cả ngày và ban đêm. Tuy nhiên, trong thực tế, các doanh nghiệp thường tính theo từng giờ và tuân thủ đúng quy định. Để tránh nhầm lẫn, người lao động nên trao đổi với phòng nhân sự về cách tính cụ thể.
Ví dụ minh họa
Anh A, nhân viên văn phòng, có mức lương ngày 1.200.000 VNĐ. Trong Tết 2026, anh làm thêm vào ngày mùng 2 Tết (30/1) từ 8h đến 12h đêm (4 giờ ban ngày và 4 giờ ban đêm). Giả sử số giờ làm việc bình thường mỗi ngày là 8 giờ, đơn giá lương giờ = 1.200.000 / 8 = 150.000 VNĐ/giờ.
- Lương ngày Tết (mùng 2): 1.200.000 VNĐ (100%).
- Lương làm thêm 8 giờ: 8 x 150.000 x 300% = 3.600.000 VNĐ.
- Phụ cấp ban đêm (cho 4 giờ ban đêm): 4 x 150.000 x 30% = 180.000 VNĐ.
- Phụ cấp thêm giờ ban đêm (cho 4 giờ làm thêm ban đêm): 4 x 150.000 x 20% = 120.000 VNĐ.
- Tổng thu nhập thêm cho ngày làm thêm đó: 1.200.000 (lương ngày Tết) + 3.600.000 + 180.000 + 120.000 = 5.100.000 VNĐ (tương đương 425% lương ngày bình thường, vì 5.100.000 / 1.200.000 ≈ 4,25). Đây là mức tối thiểu theo luật, doanh nghiệp có thể chi trả cao hơn.
Có thể bạn quan tâm: Ngày Gia Đình Việt Nam – Ý Nghĩa Và Nguồn Gốc Ngày 28 Tháng 6
Nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2026
Sau khi kỳ nghỉ Tết chính thức kết thúc, người lao động có thể muốn nghỉ thêm để chăm sóc gia đình, du lịch hoặc nghỉ ngơi dài hạn. Theo quy định, có hai hình thức chính:
Nghỉ không hưởng lương
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2026, ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng có lương (kết hôn, việc hiếu, etc.), người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Điều này có nghĩa là bạn có thể xin nghỉ thêm sau Tết, nhưng sẽ không được trả lương trong những ngày nghỉ đó. Việc này cần:
- Thỏa thuận bằng văn bản hoặc thông báo trước với người sử dụng lao động.
- Thời gian nghỉ phải được hai bên đồng ý, và không ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
- Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể từ chối nếu công việc quan trọng, nhưng cần có lý do chính đáng.
Sử dụng ngày phép năm
Người lao động còn có quyền sử dụng ngày phép năm (nghỉ phép hằng năm) để nghỉ thêm sau Tết. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động:
- Người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên được nghỉ phép 12 đến 16 ngày làm việc (tùy theo thâm niên).
- Khi xin nghỉ phép, cần thông báo trước cho người sử dụng lao động (thường là ít nhất 03 ngày), và phải được sự đồng ý.
- Nghỉ phép được tính vào thời gian làm việc và vẫn hưởng lương đầy đủ.
Lời khuyên: Nếu có kế hoạch nghỉ thêm sau Tết, bạn nên:
- Trao đổi sớm với quản lý để được duyệt lịch.
- Xem xét nhu cầu nghỉ ngơi và cân đối với số ngày phép năm còn lại.
- Nếu nghỉ không lương, hãy đảm bảo công việc được giao lại cho đồng nghiệp hoặc hoàn thành trước khi nghỉ.
Ý nghĩa văn hóa của Tết Âm lịch 2026 (năm Ất Tỵ)
Ngoài thông tin thực tế về lịch và lương, Tết Âm lịch 2026 còn mang ý nghĩa văn hóa sâu sắc. Năm Ất Tỵ là năm con Rắn, thuộc mệnh Hỏa, với biểu tượng Phú Đăng Hoả (ngọn đèn) tượng trưng cho sự ấm áp, soi sáng và may mắn. Trong văn hóa phương Đông, Rắn thường được coi là linh vật, đại diện cho sự khôn ngoan, tái tạo và sự thịnh vượng. Dịp Tết năm nay, người Việt thường:
- Cúng đêm giao thừa với hy vọng một năm mới an lành.
- Xông đất, chúc Tết với gia đình và hàng xóm.
- Ăn mừng tuổi với bánh chưng, bánh dày, thịt kho tàu…
- Cúng việc đầu năm để cầu an, làm ăn phát đạt.
Dù lịch nghỉ có thể không dài như một số năm trước, tinh thần sum họp và giao lưu văn hóa trong dịp Tết vẫn là điều quý giá. Nhiều gia đình có thể linh hoạt điều chỉnh thời gian về quê hoặc du lịch dựa trên lịch làm việc thực tế.
Lời khuyên cho người lao động và người sử dụng lao động
Đối với người lao động:
- Nắm rõ quy định lương: Khi được yêu cầu làm thêm trong ngày Tết, hãy kiểm tra lại bảng lương để đảm bảo nhận đủ 300% (hoặc 400% nếu hưởng lương ngày). Nếu làm đêm, phải được thêm phụ cấp.
- Đề xuất nghỉ phép sớm: Nếu muốn nghỉ dài, hãy xin nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương trước Tết để tránh xung đột.
- Bảo vệ sức khỏe: Dịp Tết thường bận rộn, nếu phải làm thêm, hãy cân đối thời gian nghỉ ngơi để tránh kiệt sức.
- Ghi chú lại giờ làm: Giữ lại bản ghi chép hoặc email xác nhận giờ làm thêm để phòng trường hợp tranh chấp lương sau này.
Đối với người sử dụng lao động:
- Công bố lịch nghỉ sớm: Thông báo lịch nghỉ Tết chính thức (theo quy định của Nhà nước) và lịch làm việc bổ sung cho nhân viên trước ít nhất một tháng.
- Tính toán lương chính xác: Đảm bảo trả lương làm thêm đúng quy định (300% trở lên) để tránh vi phạm pháp luật và mất lòng tin nhân viên.
- Linh hoạt trong thỏa thuận: Cân nhắc các yêu cầu nghỉ phép của nhân viên sau Tết, đặc biệt với những người có gia đình xa hoặc cần thời gian nghỉ ngơi dài hạn.
- Chăm sóc đời sống nhân viên: Tặng quà, thưởng Tết hoặc tổ chức hoạt động sum họp để gắn kết đội ngũ, nhất khi kỳ nghỉ Tết năm nay không dài.
Kết luận
Tết Âm lịch 2026 (năm Ất Tỵ) sẽ diễn ra từ ngày 29 tháng 1 đến ngày 6 tháng 2 dương lịch, với mùng 1 Tết rơi vào thứ Tư. Người lao động được nghỉ 05 ngày theo luật, và nếu làm thêm trong những ngày này, họ có quyền hưởng lương tối thiểu 300% (hoặc 400% nếu hưởng lương ngày). Sau Tết, việc xin nghỉ thêm có thể thông qua ngày phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương. Hiểu rõ các quy định này giúp bạn lập kế hoạch Tết một cách thoải mái, bảo vệ quyền lợi và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa. Để cập nhật thông tin chính thức về lịch nghỉ Tết 2026, bạn nên theo dõi thông báo từ Bộ Nội vụ vào cuối năm 2026. Nếu bạn quan tâm đến các chủ đề tổng hợp khác về đời sống, giáo dục, sức khỏe và pháp luật, hãy truy cập soctrangtourism.vn để khám phá thêm nhiều bài viết hữu ích.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 10, 2026 by Xuân Hoa
