Tết Dương lịch (01/01) là một trong những ngày lễ, Tết quan trọng được quy định trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Với mỗi năm, việc xác định chính xác ngày nghỉ, quyền lợi và cách tính lương khi làm việc trong ngày này luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và người sử dụng lao động. Năm 2026, với lịch âm dương cụ thể, việc lập kế hoạch nghỉ dài hạn hay công việc cần được tính toán kỹ lưỡng ngay từ đầu. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện, chi tiết và dựa trên văn bản pháp luật hiện hành về chế độ nghỉ ngày Tết Dương lịch 2026, từ số ngày nghỉ chính thức đến các quy định về lương, giúp bạn hoàn toàn chủ động trong công việc và cuộc sống.
Có thể bạn quan tâm: Tour Đà Nẵng Hội An 3 Ngày 2 Đêm Vietravel Có Đáng Tiền? Đánh Giá Chi Tiết Từ A-z
Có thể bạn quan tâm: Phòng Khám Da Liễu Nha Trang Tốt Nhất: Đánh Giá Chi Tiết Và Lời Khuyên
Tóm Tắt Các Thông Tin Chính Về Ngày Nghỉ 01/01/2026
- Ngày lễ: Tết Dương lịch (01/01 dương lịch).
- Số ngày nghỉ chính thức: 01 ngày.
- Ngày cụ thể năm 2026: Thứ Năm, ngày 01 tháng 01 năm 2026.
- Chế độ lương: Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Nếu làm việc, được trả lương làm thêm với mức tối thiểu 300% so với lương ngày bình thường.
- Đối tượng áp dụng: Toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại doanh nghiệp.
Có thể bạn quan tâm: Giá Vé Xem Phim Lotte Mall Tây Hồ Cập Nhật Mới Nhất
Quy Định Pháp Lý Về Ngày Nghỉ Tết Dương Lịch
Theo Bộ Luật Lao động năm 2026 (sửa đổi, bổ sung năm 2026), chế độ nghỉ ngày lễ, Tết được quy định rõ ràng tại Điều 112. Đây là căn cứ pháp lý cao nhất quy định số ngày nghỉ và quyền lợi tối thiểu.
Cụ thể, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết hàng năm, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
- Tết Nguyên đán: 05 ngày theo quy định của Luật.
- Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày.
- Ngày Quốc tế Lao động 01/5: 01 ngày.
- Quốc khánh 02/9: 02 ngày (ngày 02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau).
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Đối với Tết Dương lịch năm 2026, vì ngày 01/01/2026 rơi vào thứ Năm, nên người lao động sẽ được nghỉ trọn vẹn 01 ngày đó mà không cần phải bổ sung ngày nghỉ nào khác. Đây là ngày nghỉ lễ cố định hàng năm, không phụ thuộc vào việc Thủ tướng Chính phủ quyết định như Tết Nguyên đán hay Quốc khánh.
Có thể bạn quan tâm: Dự Báo Thời Tiết Xã Nam Thanh, Nam Đàn Hôm Nay Và 5 Ngày Tới
Chi Tiết Về Chế Độ Lương Khi Làm Việc Vào Ngày Nghỉ Lễ
Một điểm rất quan trọng mà người lao động cần nắm vững là chế độ trả lương khi phải làm việc trong các ngày lễ, Tết được hưởng nguyên lương. Quy định này nằm tại Điều 98 Bộ Luật Lao động.
Nguyên tắc chung:
- Nếu người lao động được nghỉ theo quy định (như ngày 01/01/2026) thì hưởng toàn bộ lương như ngày làm việc bình thường.
- Nếu người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ lễ đó (theo yêu cầu của người sử dụng lao động và sự đồng ý của người lao động), họ sẽ được trả thêm tiền lương làm thêm giờ.
Mức lương làm thêm ngày lễ, Tết:
- Làm thêm ban ngày: Mức lương tối thiểu bằng 300% so với đơn giá tiền lương ngày bình thường.
- Làm thêm ban đêm: Mức lương tối thiểu bằng 390% so với đơn giá tiền lương ngày bình thường.
Ví dụ minh họa:
Giả sử anh A có mức lương ngày là 500.000 VNĐ. Nếu anh A làm việc vào ngày 01/01/2026 (thứ Năm, ngày nghỉ lễ), anh sẽ được nhận thêm:
- Lương làm thêm ngày lễ = 500.000 VNĐ x 300% = 1.500.000 VNĐ (cho 1 ca làm việc ban ngày).
Tổng thu nhập trong ngày đó sẽ là lương cơ bản ngày thường (nếu được tính) cộng với khoản lương làm thêm này, tùy theo cách tính lương của từng doanh nghiệp (lương theo ngày hay theo tháng).
Phân Biệt Chế Độ Nghỉ: Tết Dương Lịch Và Tết Âm Lịch 2026
Cần hiểu rõ sự khác biệt giữa Tết Dương lịch (01/01) và Tết Nguyên đán (âm lịch) vì đây là hai ngày lễ riêng biệt với chế độ nghỉ khác nhau.
- Tết Dương lịch (01/01): Nghỉ cố định 01 ngày theo quy định Bộ Luật Lao động. Không phụ thuộc vào quyết định của Thủ tướng.
- Tết Nguyên đán (âm lịch): Nghỉ 05 ngày theo quy định Bộ Luật Lao động, nhưng thời gian cụ thể (từ ngày nào đến ngày nào) do Thủ tướng Chính phủ quyết định hàng năm dựa trên lịch âm và tình hình thực tế.
Với năm 2026 (năm Ất Tỵ âm lịch):
- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày, 01/01/2026 (thứ Năm).
- Tết Nguyên đán: Dự kiến nghỉ từ chiều thứ Bảy 14/02/2026 (27 tháng Chạp) đến hết thứ Năm 22/02/2026 (mùng 6 tháng Giêng), tương đương 09 ngày liên tục (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo Luật và 04 ngày nghỉ hằng tuần). Đây là phương án đề xuất của Bộ Nội vụ và đang chờ Thủ tướng ký quyết định chính thức.
Quy Đình Nghỉ Lễ Đối Với Cán Bộ, Công Chức Và Người Lao Động Tư Nhân
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Họ được nghỉ đúng 05 ngày Tết Nguyên đán theo quy định, kết hợp với ngày nghỉ hằng tuần để có khoảng thời gian nghỉ dài liên tục (dự kiến 09 ngày). Với Tết Dương lịch, họ nghỉ 01 ngày bình thường.
- Đối với người lao động tại doanh nghiệp (tư nhân):
- Về Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày, lương được trả như quy định chung.
- Về Tết Nguyên đán: Doanh nghiệp có thể tham khảo phương án nghỉ cho cán bộ công chức (09 ngày) để áp dụng cho người lao động. Tuy nhiên, theo quy định, doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Doanh nghiệp có thể linh hoạt lựa chọn một trong các phương án: nghỉ 1 ngày cuối năm cũ và 4 ngày đầu năm mới, hoặc 2 ngày cuối năm cũ và 3 ngày đầu năm mới, v.v., miễn là đảm bảo tổng số ngày nghỉ Tết Nguyên đán là 05 ngày hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, phải bố trí nghỉ bù.
Lời Khuyên Thực Tiễn Cho Người Lao Động
- Lập kế hoạch sớm: Biết trước ngày 01/01/2026 rơi vào thứ Năm, bạn có thể lên kế hoạch nghỉ phép (nếu có) vào thứ Ba, 30/12/2026 và/hoặc thứ Sáu, 02/01/2027 để tạo thành kỳ nghỉ liền 3-4 ngày.
- Trao đổi với người sử dụng lao động: Hãy trao đổi sớm về kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán của cá nhân để hai bên thống nhất lịch làm việc, đảm bảo tiến độ công việc.
- Hiểu rõ quyền lợi: Nếu phải làm việc vào ngày 01/01/2026, bạn tuyệt đối phải được trả lương làm thêm với mức 300% trở lên. Đây là quy định bắt buộc, không được thỏa thuận giảm.
- Theo dõi quyết định chính thức: Về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (âm lịch), cần chờ văn bản quyết định chính thức của Thủ tướng Chính phủ (dự kiến cuối năm 2026) để có kế hoạch chính xác nhất.
Tổng Kết
Về bản chất, ngày Tết Dương lịch năm 2026 được nghỉ mấy ngày? Câu trả lời rất rõ ràng và đơn giản: 01 ngày, cụ thể là ngày Thứ Năm, 01 tháng 01 năm 2026. Đây là ngày lễ cố định, không thay đổi. Trong khi đó, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán (âm lịch) sẽ dài hơn nhiều, dự kiến tới 09 ngày liên tục, và cần chờ quyết định chính thức. Hiểu rõ các quy định này không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi lương thưởng mà còn là cơ sở để bạn lập kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch hay sum họp gia đình một cách tối ưu và thoải mái nhất. Để cập nhật thông tin chính xác nhất về các ngày lễ, Tết và những quy định pháp luật liên quan, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết tổng hợp khác tại soctrangtourism.vn.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 14, 2026 by Xuân Hoa
