Tháng 1 năm 2026 đã cận kề, nhiều người lao động và cán bộ công chức đang tìm hiểu về thời gian nghỉ Tết Dương lịch. Vậy Tết Dương lịch 2026 nghỉ mấy ngày và quy định về lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ này như thế nào? Theo Bộ luật Lao động 2026, người lao động được hưởng 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch với lương nguyên. Tuy nhiên, nếu phải làm việc, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức cao hơn. Bài viết này sẽ tổng hợp đầy đủ và chi tiết nhất các quy định liên quan đến Tết Dương lịch 2026, giúp bạn nắm rõ quyền lợi của mình.
Tết Dương lịch năm 2026 rơi vào thứ năm, ngày 01/01 dương lịch. Theo quy định, đây là một trong 11 ngày lễ, Tết được nghỉ chính thức hưởng nguyên lương. Người lao động được nghỉ đúng 1 ngày trong dịp này. Trong trường hợp phải làm việc vào ngày nghỉ, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức tối thiểu là 300% so với lương ngày bình thường, và nếu làm ban đêm thì lên tới 390%.
Có thể bạn quan tâm: Hướng Dẫn Du Lịch Quảng Bình Tự Túc Toàn Diện 2026
Quy định pháp luật về nghỉ lễ Tết Dương lịch
Cơ sở pháp lý chính cho việc nghỉ lễ Tết Dương lịch là Bộ luật Lao động năm 2026, cụ thể tại Điều 112 quy định về ngày nghỉ lễ, Tết. Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày lễ, Tết trong năm. Trong số đó, Tết Dương lịch được quy định là 1 ngày, vào ngày 01 tháng 01 dương lịch hàng năm. Đây là ngày nghỉ lễ cố định, không thay đổi theo thứ trong tuần hay năm âm lịch.
Các ngày nghỉ lễ còn lại bao gồm: Tết Nguyên đán (5 ngày theo âm lịch), ngày Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế Lao động 01/5, Quốc khánh 02/9 (2 ngày), và Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch). Việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh có thể được điều chỉnh bởi Thủ tướng Chính phủ dựa trên đề xuất của Bộ Nội vụ, nhưng Tết Dương lịch luôn là ngày 01/01.
Điều quan trọng cần nhớ là ngày nghỉ lễ này được tính vào số ngày nghỉ có hưởng lương, không phụ thuộc vào việc người lao động có làm việc trong tuần đó hay không. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần (như chủ nhật), người lao động vẫn được nghỉ đó, và ngày nghỉ hằng tuần đó sẽ được bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động.
Có thể bạn quan tâm: Đi Lễ Bà Chúa Kho Cần Chuẩn Bị Gì? Hướng Dẫn Đầy Đủ Từ A-z
Lịch nghỉ Tết Dương lịch cụ thể năm 2026
Năm 2026, ngày 01/01 dương lịch là thứ năm. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được nghỉ trực tiếp vào thứ năm đó. Không có nghỉ bù nào được áp dụng cho ngày nghỉ lễ này vì nó không trùng với ngày nghỉ hằng tuần của đa số (thường là chủ nhật). Tuy nhiên, nếu cá nhân nào đó có lịch nghỉ hằng tuần là thứ năm, thì theo quy định, ngày nghỉ hằng tuần đó sẽ được bù vào ngày làm việc kế tiếp sau ngày nghỉ lễ.
Ví dụ, nếu bạn thường nghỉ thứ 4 hằng tuần, thì năm 2026, thứ 4 (31/12/2026) không phải là ngày nghỉ lễ, nên bình thường. Nhưng nếu bạn nghỉ thứ 5 hằng tuần, thì thứ 5 (01/01/2026) vừa là ngày nghỉ lễ vừa là ngày nghỉ hằng tuần của bạn. Lúc này, bạn được nghỉ ngày đó, và ngày nghỉ hằng tuần (thứ 5) sẽ được bù lại bằng một ngày làm việc khác trong tuần sau, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Như vậy, về cơ bản, mọi người lao động đều được nghỉ Tết Dương lịch 2026 đúng 1 ngày, là ngày 01/01/2026. Không có chuyện ghép ngày hay nghỉ liên tục nhiều ngày cho dịp này, trừ khi người sử dụng lao động tự quyết định cho nghỉ thêm.
Có thể bạn quan tâm: Ngày 2/4 Hàng Năm: Ngày Thế Giới Nhận Thức Về Chứng Tự Kỷ Là Gì?
Mức lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương (như Tết Dương lịch), họ sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức cao hơn lương ngày bình thường. Cụ thể:
- Làm việc ban ngày trong ngày nghỉ lễ: Mức lương làm thêm là 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Làm việc ban đêm trong ngày nghỉ lễ: Mức lương làm thêm là 390% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Đơn giá tiền lương được tính theo công thức: lương theo tháng chia cho số ngày làm việc trung bình trong tháng (theo quy định là 26 ngày). Ví dụ, nếu bạn có mức lương tháng 20 triệu đồng, đơn giá lương một ngày là khoảng 769.000 đồng (20.000.000 / 26). Nếu bạn làm việc vào ngày 01/01/2026 (thứ 5, nghỉ lễ), bạn sẽ được trả thêm 300% đơn giá, tức là 769.000 x 3 = 2.307.000 đồng cho một ngày làm thêm đó (chưa tính các khoản phụ cấp khác nếu có).
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả đầy đủ và kịp thời khoản lương này. Nếu không, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan chức năng.
Có thể bạn quan tâm: Lời Chúc Năm Mới Cho Người Yêu Ở Xa: 50+ Mẫu Ý Nghĩa Nhất
Thông tin về nghỉ Tết Âm lịch 2026
Mặc dù câu hỏi chính là về Tết Dương lịch, nhưng nhiều người cũng quan tâm đến kế hoạch nghỉ Tết Âm lịch 2026 (năm Ất Tỵ). Bộ Nội vụ đã có đề xuất gửi Thủ tướng Chính phủ về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho cán bộ, công chức và người lao động.
Theo đề xuất, cán bộ, công chức được nghỉ Tết Âm lịch 2026 kéo dài 9 ngày liên tiếp, từ thứ bảy ngày 14/02/2026 (27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết chủ nhật ngày 22/02/2026 (mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Trong đó, 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, còn 4 ngày nghỉ hằng tuần được bổ sung.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, Bộ Nội vụ gợi ý các phương án nghỉ Tết tương tự, nhưng tùy thuộc vào điều kiện thực tế và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên, đây mới là đề xuất và chưa chính thức, cần chờ quyết định cuối cùng của Thủ tướng.
Lưu ý quan trọng khi nghỉ lễ
- Xác nhận lịch nghỉ chính thức: Luôn kiểm tra thông báo chính thức từ cơ quan, tổ chức mình làm việc về lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch. Một số nơi có thể có quy định riêng nhưng không được thấp hơn quy định pháp luật.
- Lương làm thêm giờ: Nếu bạn phải làm việc trong ngày nghỉ lễ, hãy đảm bảo được trả lương đúng mức 300% hoặc 390% như quy định. Giữ lại chứng từ, hợp đồng lao động để giải quyết tranh chấp nếu có.
- Nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần: Khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, bạn có quyền được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Người sử dụng lao động phải bố trí cụ thể và thông báo trước.
- Tham khảo thêm: Các quy định về nghỉ phép năm, nghỉ ốm, hay nghỉ lễ khác cũng được quy định trong Bộ luật Lao động. Bạn nên tìm hiểu đầy đủ để bảo vệ quyền lợi.
Tết Dương lịch 2026 chỉ là một ngày nghỉ lễ nhỏ, nhưng hiểu rõ quy định sẽ giúp bạn yên tâm tận hưởng kỳ nghỉ mà không lo lắng về chuyện lương thưởng. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật khác hoặc thông tin du lịch, giáo dục, hãy truy cập soctrangtourism.vn để khám phá nhiều bài viết hữu ích.
Cập Nhật Lúc Tháng 2 14, 2026 by Xuân Hoa
